Comunicado Sindicat de Neteja

A tod@s l@s trabajador@s de la limpieza

Lunes 13 de junio de 2005

Última actualización: Lunes 13 de junio de 2005

Sabemos como trabajadoras/es que somos, el esfuerzo que supone la huelga realizada hasta el momento, por los salarios tan BAJOS que padecemos, gracias a los continuadas firmas de los anteriores convenio, y las presiones ejercidas desde las empresas, la Conselleria saltándose el derecho constitucional a la huelga, con la imposición del 100% de mínimos y el envío de “protección civil” para la limpieza. Y el más vergonzoso intento de manipulación por parte del sindicato como UGT, con el fin de romper la Huelga, SIN RESPETAR la decisión que las/os Trabajadoras/es tomaron en ASAMBLEA libremente y en votación, de seguir en la lucha por los derechos y mejoras de nuestros salarios y condiciones sociales, ya que convenio tras convenio hemos ido sufriendo las/os trabajadoras/es, pérdidas continuas de condiciones económicas y sociales, sin que apenas en los últimos 10 años hayan conseguido las Organizaciones que negocian el convenio, mejoras de consideración a niveles generales en todo el sector.

CGT continuará reivindicando los objetivos que en un principio se propusieron en la mesa negociadora los cuales recordaremos en un resumen de los puntos mas significativos:

Salario de forma lineal a todas las categorías 50 euros al mes el primer año y el segundo 60 euros.

Eliminar el punto 3 de la Antigüedades, que hace referencia a la discriminación que se realizó en el convenio donde se congeló la antigüedad, sobre los trabajadoras/es que entraron a partir del año 2005.

Plus transporte, Pasar a salario Base.

Plus Distancia. 30 Euros para los trabajadores que realizan la limpieza en varios centros diferentes y para ello se trasladen de un centro a otro y si para ello utilizan vehículo propio se sustituirá por 0,18 Euros el kilómetro. Gratificaciones Extraordinarias, se abonarán por todos lo emolumentos que se perciba como conceptos salariales.

Finalización de contratos, (Eventuales). La empresa estará obligada una vez finalizado el contrato a entregar, con un máximo de 8 días, el finiquito que corresponda a los trabajadores; en el caso de incumplimiento por la empresa, el trabajado tendrá que ser indemnizado con un día mas por cada día de retraso.

Jornada Laboral: Se tendrá derecho a 30 minutos retribuidos de descanso, cuando el trabajador realice una jornada continua al día de 6 o más horas.

Reducción de jornada laboral, el primer año a 37.5 horas semanales y el segundo a 35 horas.

Jornada nocturna, de 30 horas, se considerará como completa.

Vacaciones: en el supuesto de estar de Baja, el trabajador no perderá las vacaciones, en lo concerniente a su disfrute.

No se podrán empezar las vacaciones en días festivos o no laborales.

Los fijos discontinuos empezarán el disfrute en lunes.

Se tendrán 31 día de vacaciones naturales.

Licencias retribuidas: Mejorar.

Trabajos de domingos y festivos: igualar a la de los hospitales.

Turnos: Compensación económica por los turnos rotativos, y/o de lunes a domingos.

Jubilación: mejorar.

Ropa de trabajo: mejorar.

Bajas enfermedad: 100% desde el primer día.

Maternidad/paternidad: Mejorar.

Excedencias: Mejorar.

Horas Extras: el 75% sobre la hora ordinaria.

Parejas de Hecho: mismos derechos.

Subrogación: mantener la condición de representante de trabajadores en el caso de subrogación.

Formación: Mejorar.

Contratación temporal: Mejorar.

Comisión paritaria de Prevención y Riesgos laborales: Crear.

Trabajos de Tóxicos Penosos y peligrosos: mejorar.

Nocturnidad: mejorar.

Categorías: mejorar.

Ayudas Sociales Mejorar.

Acuerdos sanitarios: Mejorar las libranzas y permisos así como el Plus festivo.

Confiamos y esperamos, después de la suspensión de la huelga, que las/os Compañeras/os de CC.OO. se mantengan firmes en las negociaciones por la defensas de los intereses reivindicativos de la clase Obrera en el sector de la Limpieza, dado que CGT no está en la mesa de negociaciones, pese a su insistentes solicitudes de estar como oyentes.

Desde CGT damos nuestro apoyo al Sindicato CC.OO. para que pueda y se mantenga firme en las negociaciones por la consecución de las reivindicaciones que las/os trabajadoras/es de Limpieza realizaron en su día, así como las acciones que pudieran ser necesarias para lograr un buen convenio de la limpieza, puesto que todas las trabajadoras y todos los trabajadores de la limpieza nos merecemos y necesitamos.

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS, LA LUCHA CONTINUA, NUESTRAS REIVINDICACIONES SIGUEN EN PIE.

SI NADIE TRABAJA POR “TI” QUE NADIE DECIDA POR “TI”.