CGT Àrea Pública

A1. Función Pública. Acuerdo intersindical contra la política del Gobierno.

Frente a CCOO, UGT y CSIF, los sindicatos ANPE, CIG, CGT, ELA, IAC, SAE y STEs-i, proponemos una alternativa.

dimecres 20 d'octubre de 2004

Darrer afegit: dimecres 1 de desembre de 2004

Adjuntamos el texto del manifiesto en castellano y valenciano

(castellano)

La situación en la Función Pública es insostenible. Los sindicatos ANPE, CIG, CGT, ELA, IAC, SAE y STEs-i, que representamos una mayoría sindical cualificada y de alternativa a CCOO, UGT y CSIF; queremos dar a conocer al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la Función Pública, así como a la opinión pública nuestro rechazo a la política que en materia de Función Pública vienen practicando los distintos Gobiernos, tanto de la Administración del Estado como de las diferentes Comunidades Autónomas durante los últimos años.

La negociación Colectiva: Un derecho inexistente. Cada año los distintos Gobiernos imponen la regulación de las condiciones laborales para los/as empleados/as públicos a través de los Presupuestos Generales del Estado con el argumento de que el Parlamento es soberano. Nadie niega que quién tiene la potestad de legislar sea soberano, pero se olvidan que la Negociación Colectiva es Ley y como tal debe cumplirse. Los partidos políticos que sustentan el Parlamento imponen el marco de negociación sin importarles para nada sus propios trabajadores/as; llega hasta tal punto la imposición que no tienen pudor en afirmar que los/as empleados/as públicos ya tienen puesto de trabajo fijo y lo que debieran hacer es solidarizarse con otros colectivos que no lo tienen. Poco les importa a los políticos la degradación que a lo largo de los años se ha dado por parte de ellos sobre el conjunto de las condiciones laborales: subidas de sueldo ridículas, movilidad de puestos de trabajo, inestabilidad de contratos temporales, privatizaciones, etc. Por tanto no existe Negociación Colectiva y es por lo que se hace necesario dar una respuesta contundente: no podemos conformarnos con aceptar esta situación, es hora de pasar de los planteamientos a la acción reivindicativa que haga de la Negociación Colectiva el instrumento eficaz para dignificar la Función Pública.

¿CUÁLES SON NUESTRAS REIVINDICACIONES? ✔RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS ✔DEFENDEMOS UN SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES ✔SUPRESIÓN DE LA PRECARIEDAD EN EL EMPLEO ✔LA NO PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS ✔LA JORNADA DE 35 HORAS

Recuperación del Poder Adquisitivo de los salarios. Desde 1991 hasta 2004 hemos perdido más de un 14% salarial respecto a los IPC reales de cada año. Las congelaciones salariales, las subidas del IPC previsto han hecho que nuestras retribuciones hayan llegado al extremo de que algunos colectivos estén en sueldos totalmente precarios. Es por lo que exigimos que la negociación de los salarios sea sobre subidas reales del IPC, que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos años y no sobre previsiones de inflación que siempre se quedan cortas y reducen nuestro salario. Así para el año 2005 reivindicamos el IPC real más un 4% de subida retributiva para todos los colectivos y en todos los conceptos. Además exigimos la homologación de las retribuciones y otras condiciones laborales de la Administración del Estado con las distintas Comunidades Autónomas y Ayuntamientos, así como trabajar por acortar el abanico salarial existente. Es imprescindible que el nuevo Gobierno del PSOE cumpla con los compromisos que adquirió cuando se dio la congelación salarial del año 1997 con Gobierno del PP, tras otras dos congelaciones anteriores.

Defendemos un sistema Público de Pensiones. La puesta en marcha de diferentes planes de pensiones encomendado su gestión por la Administración a distintas instituciones privadas como el BBVA, CCOO y UGT hace que el sistema público de pensiones no tenga garantizado el carácter público del mismo. No podemos olvidar que las pensiones en el ámbito de la Función Pública no tienen carácter privado, sino que el capital empleado es de todos/as los contribuyentes, por eso es necesario que el Gobierno no privatice un sistema que redunda en todos/as los empleados/as públicos.

Supresión de la precariedad en el empleo. No es admisible que la precariedad en las Administraciones Públicas alcance cotas en torno al 30%. Muchos colectivos de la Función Pública se encuentran con una gran inestabilidad, por eso es necesario alcanzar compromisos de estabilidad para que interinos/as y laborales temporales tengan asegurado su puesto de trabajo. Al mismo tiempo es necesario consolidar los puestos de trabajo de laborales dándoles la oportunidad de funcionarizarse, así como consolidar en puestos a extinguir de laborales a aquellos que no se funcionaricen. Esta precariedad también alcanza a colectivos fijos en la Función Pública debido a los procesos de movilidad funcional y geográfica. Es por lo que reivindicamos que las plazas adquiridas en propiedad se consoliden. También es necesario la homologación de todas las condiciones de trabajo entre laborales y funcionarios, de tal forma que a igual trabajo igual salario. Tampoco podemos olvidarnos de las personas que no han trabajado en la Función Pública y están esperando una oportunidad para entrar a trabajar en las distintas Administraciones, la vulneración para estas personas de los principios básicos de igualdad, mérito y capacidad es un hecho que se da en las diferentes ofertas de empleo. Por todo ello exigimos a la Administración que para el 2005 se consoliden, funcionaricen y salgan a oferta pública de empleo la provisión de todas las vacantes.

La NO privatización de los servicios públicos. Cada vez más, se privatizan los Servicios Públicos como consecuencia directa de la globalización de la economía mundial y de las diferentes posiciones ideológicas de los rectores de las distintas Administraciones. La externalización, la privatización y la subcontratación son tres plagas que afectan directamente a nuestros puestos de trabajo, quitándonos funciones que desarrollan personas contratadas por empresas privadas en condiciones totalmente precarias. La calidad de los Servicios Públicos, pasa por un no rotundo a las privatizaciones, así como a las subcontrataciones con dinero público. Es más, las nuevas fórmulas de gestión de las Administraciones Públicas que sólo emplean criterios mercantilistas, van en detrimento de la calidad de los Servicios Públicos, consolidando una política social totalmente regresiva.

La jornada de 35 horas semanales. Como parte de la mejora de calidad de los Servicios Públicos, consideramos necesario el generalizar en el conjunto de las Administraciones Públicas la jornada máxima de 35 horas unida a la creación de empleo.

POR TODO LO EXPUESTO QUEREMOS MANIFESTAR Que la situación de la Función Pública es insostenible por el deterioro de las relaciones laborales, el desprecio de los distintos Gobiernos hacia la Función Pública y a sus empeados/as. Todo esto pone en peligro la calidad de los Servicios Públicos, trayendo como consecuencia directa la desmotivación y desprofesionalización del trabajo de los distintos sectores y Administraciones Públicas. La Función Pública depende de cada uno/a de nosotros/as, por eso es necesario que las mejoras de todas nuestras condiciones de trabajo sean una reivindicación permanente. A partir de este momento las Organizaciones Sindicales firmantes de estas reivindicaciones nos comprometemos hacer llegar a todos los centros de trabajo este documento al objeto de impulsar cuantas acciones sean necesarias para cumplir los objetivos que nos hemos propuesto.

Madrid a 14 de octubre de 2004

ANPE - CIG - ELA - IAC - CGT - SAE - STEs-Intersindical

(valencià)

La situació en la Funció Pública és insostenible.

Els sindicats ANPE, CIG, CGT, ELA, IAC, SAE i STEs-i, Que representem una majoria sindical qualificada i d’alternativa a CCOO, UGT i CSIF; volem donar a conéixer al conjunt dels treballadors i treballadores de la Funció Pública, així com a l’opinió pública el nostre rebuig a la política que en matèria de Funció Pública vénen practicant els distints Governs, tant de l’Administració de l’Estat com de les diferents Comunitats autònomes durant els últims anys.

La negociació col.lectiva: un dret inexistent. Cada any els distints Governs imposen la regulació de les condicions laborals per a els/as emprats/as públics a través Dels Pressupostos Generals de l’Estat amb l’argument que el Parlament és sobirà. Ningú nega que qui té la potestat de legislar siga sobirà, però s’obliden que la Negociació Col·lectiva és Llei i com tal ha de complir-se. Els partits polítics que sustenten el Parlament imposen el marc de negociació sense importar-els per a res els seus propis treballadors/as; arriba fins tal punt la imposició que no tenen pudor A afirmar que els/as emprats/as públics ja tenen lloc de treball fix i el que haguessen de fer és solidaritzar-se amb altres col·lectius que No ho tenen. Poc els importa als polítics la degradació que al llarg dels anys s’ha donat per part d’ells sobre el conjunt de les condicions laborals: pujades de sou ridícules, mobilitat de llocs de treball, inestabilitat de contractes temporals, privatitzacions, etc. Per tant no hi ha Negociació Col·lectiva i és pel que es fa necessari donar una resposta contundent: no podem conformar-nos d’acceptar aquesta situació, és hora de passar dels plantejaments a l’acció reivindicativa que faça de la Negociació Col·lectiva l’instrument eficaç per a dignificar la Funció Pública.

QUINES SÓN LES NOSTRES REIVINDICACIONS? ✔ RECUPERACIÓ DEL PODER ADQUISITIU DELS SALARIS ✔ DEFENEM UN SISTEMA PÚBLIC DE PENSIONS ✔ SUPRESSIÓ DE LA PRECARIETAT EN L’OCUPACIÓ ✔ LA NO PRIVATITZACIÓ DELS SERVEIS PÚBLICS ✔ LA JORNADA DE 35 HORES

Recuperació del Poder Adquisitiu dels salaris. Des del 1991 fins al 2004 hem perdut més d’un 14% salarial respecte als IPC reals de cada any. Les congelacions salarials, les pujades del IPC previst han fet que les nostres retribucions hagen arribat a l’extrem que alguns col·lectius estiguen en sous totalment precaris. És pel Que exigim que la negociació dels salaris siga sobre Pujades reals del IPC, que permeten recuperar el poder adquisitiu perdut durant els últims anys i no sobre previsions d’inflació que sempre es Queden curtes i redueixen el nostre salari. Així per a l’any 2005 reivindiquem el IPC real més un 4% de pujada retributiva per a tots els col·lectius i en tots els conceptes. A Més exigim l’homologació de les retribucions i altres condicions laborals de l’Administració de l’Estat amb les distintes Comunitats autònomes i ajuntaments, així com treballar per acurtar el palmito salarial existent. És imprescindible que el nou Govern del PSOE complisca amb els compromisos que adquirí quan es donà la congelació salarial de l’any 1997 amb Govern del PP, després d’altres dues congelacions anteriors.

Defenem un sistema públic de pensions. La posada en marxa de diferents plans de pensions encomanat la seua gestió per l’Administració a distintes institucions privades com el BBVA, CCOO i UGT fa que el sistema públic de pensions no tinga garantit el caràcter públic d’aquest. No podem oblidar que les pensions En l’àmbit de la Funció Pública no tenen caràcter privat, sinó que el capital emprat és de tots/as els contribuents, per això és necessari que el Govern no privatitze un sistema que redunda en tots/as els empleats/as públics.

Supressió de la precarietat en l’ocupació. No és admissible que la precarietat en les Administracions Públiques abast cotes entorn del 30%. Molts col·lectius de la Funció Pública es troben amb una gran inestabilitat, per això és Necessari aconseguir compromisos d’estabilitat perquè interins/as i laborals temporals tinguen assegurat el seu lloc de treball. Al mateix temps és necessari consolidar els llocs de treball de laborals donant-los l’oportunitat de funcionaritzars-e, Així com consolidar en llocs a extingir de laborals a aquells que no Se funcionaritcen. Aquesta precarietat També atrapa a col·lectius fixos en la Funció Pública a causa dels processos de mobilitat funcional i geogràfica. És pel Que reivindiquem que les places adquirides en propietat es consoliden. També és necessari l’homologació de totes les condicions de treball entre laborals i funcionaris, de tal forma que a igual treball igual salari. Tampoc podem oblidar-nos de les persones que no han treballat en la Funció Pública i estan esperant una oportunitat per a entrar a treballar en les distintes Administracions, la vulneració per a aquestes persones dels principis bàsics d’igualtat, mèrit i capacitat és un fet que es dóna en les diferents ofertes d’ocupació. Per tot Això exigim a l’Administració que per al 2005 es consoliden, funcionaritcen i isquen a oferta pública d’ocupació la provisió de totes les vacants.

La NO privatización de servicios públicos. Cada vegada més, es privatitzen els Serveis Públics com A conseqüència directa de la globalització de l’economia mundial i de les diferents posicions ideològiques dels rectors de les distintes Administracions. L’externalització, la privatització i la subcontractació són tres plagues que afecten directament als nostres llocs de treball, Llevant-nos funcions que desenvolupen persones contractades per empreses privades en condicions totalment precàries. La qualitat dels Serveis Públics, passa per un no rotund a les privatitzacions, així com a les subcontractacions amb diners públics. És més, les noves fórmules de gestió de les Administracions Públiques Que només empren criteris mercantilistes, van en detriment de la qualitat dels Serveis Públics, consolidant una política social totalment regressiva.

La jornada de 35 hores setmanals. Com a part de la millora de qualitat dels Serveis Públics, considerem necessari el generalitzar en el conjunt de les Administracions Públiques la jornada màxima de 35 hores unida a la creació d’ocupació.

PER TOT ALLÒ QUE S’HA EXPOSAT VOLEM MANIFESTAR Que la situació de la Funció Pública és insostenible pel deterioració de les relacions laborals, el menyspreu dels distints Governs cap a la Funció Pública i als Seus empleats/des. Tot açò posa en perill la qualitat dels Serveis Públics, portant com A conseqüència directa la desmotivació i desprofessionalització del treball dels distints sectors i Administracions Públiques. La Funció Pública depén de cada un/a de nosaltres/as, per això és necessari que les millores de totes les nostres condicions de treball siguen una reivindicació permanent. A partir d’aquest moment les Organitzacions Sindicals firmants d’aquestes reivindicacions ens comprometem fer arribar a tots els centres de treball aquest document a fi d’impulsar totes les accions siguen necessàries que per a complir els objectius que ens hem proposat.

Madrid a 14 d’octubre del 2004

ANPE - CIG - ELA - IAC - CGT - SAE - STEs-Intersindical