Negociació Conveni Ford-España

CGT lamenta que la majoria de la Comissió Negociadora del conveni de Ford estiga disposada a firmar sense haver defés tots els punts de la plataforma reivindicativa

La pròxima reunió, que podria ser l’última, tindrà lloc el dia 30 de març

dimecres 16 de març de 2005

Darrer afegit: dimecres 16 de març de 2005

En el transcurs de l’última reunió celebrada per a les negociacions del XIV Conveni Col·lectiu de Ford España tant la UGT (sindicat que compta amb majoria absoluta en la C. Negociadora i en el Comité d’empresa) com la direcció de Ford han manifestat la seua bona disposició per a arribar a un acord que només arreplegaria la transformació dels contractes de relleu en indefinits i una pujada salarial de l’IPC previst, més una revisió al conéixer-se l’evolució real dels preus l’any precedent.

Per a la CGT, amb aquesta "bona sintonia" que es detecta entre Ford i el seu sindicat preferit, es quedarien un altre any fora de l’oferta solucions a problemes tan greus com els ritmes de treball, la salut en el treball i la recol·locació en llocs adequats dels treballadors amb lesions o malalties professionals, la reducció de jornada, l’increment de les vacacions, diverses millores socials en préstecs, permisos, ajudes per a estudis i guarderies, etc.

D’altra banda, també es vol ignorar que el Pla de Formació aplicat en estos dos últims anys ha suposat un clar exercici de discriminació, ja que s’ha passat a molts treballadors del grau "5" al "6" tenint en compte criteris de nepotisme o afiliació sindical, en compte de basar-se en l’antiguitat, la formació o l’experiència. CGT davant d’eixa situació ve proposant a l’empresa que, per a acabar amb la discriminació, a la firma del conveni que es firmarà enguany, tots els treballadors que no tinguen encara el citat grau 6, han de ser promocionats automàticament.

Quant a l’ocupació, CGT aposta per la creació d’ocupació directe i de qualitat. No obstant amb la idea que pareixen compartir la majoria del Comité i l’empresa, només s’estaria donant entrada en Ford als jóvens que han entrat amb contractes temporals per a rellevar als fixos que abasten l’edat de 60, però seguiria sense transformar-se en fixos els molts contractes eventuals que encara quedaran en Ford, en la infinitat de contractes que treballen en la factoria i en les empreses muntades en el pròxim Parc Industrial d’Almussafes amb l’únic propòsit d’abaratir els costos salarials de la pròpia Ford.

Secció Sindical de CGT-Ford

Secretaria de Comunicació de CGT-PV

València, 15 març 2005