El nou Estatut de l’Empleat Públic lliga la retribució salarial a la productivitat

El Ministre Jordi Sevilla pacta amb els sindicats el text de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic

dijous 25 de maig de 2006

Enllaç a la web: Enllaç a la web Ministerial

(Valencià)

El Govern i els sindicats CC. OO. , UGT i CSI-CSIF han aconseguit un preacord global sobre l’Estatut de l’Empleat Públic. Aquesta normativa va a regular el treball de dos milions i mig d’empleats públics. El text haurà de ser aprovat pel Govern i discutit per les comunitats autònomes, i, finalment, haurà de ser debatut i aprovat al Parlament. Però es remena enviar aquest Estatut a les Corts abans del mes de juliol, la qual cosa en opinió del Ministre "donaria un temps perquè a principis de 2007 la normativa pogués entrar en vigor".

Ací tens el text del preacord:

Preacord d’Estatut

Un procés secret i tancat a la participació de les empleades i empleats públics.

Segons el ministre aquest procés de negociació "va començar fa dos anys amb el Llibre Blanc i avui s’ha culminat aquest acord general que les respectives federacions hauran de portar a ratificació". Però des de CGT ens preguntem quin llibre blanc? És un text desconegut per tot el món. L’accepció de Llibre Blanc ha sigut molt popular per a tots aquells grans treballs previs on es volia recollir la valoració de totes les institucions, partits, col·lectius socials i professionals afectats. Recordem per exemple el Llibre Blanc de l’Ensenyament, o els molts llibres blancs actualment disponibles a la xarxa si poses "Llibre Blanc" en qualsevol buscador d’internet. Però el llibre blanc de l’Estatut de l’Empleat Públic no està disponible ni tan sols en la web del Ministeri. El que sí que trobareu seran els dos esborranys d’aquests últims mesos i l’informe de la comissió d’experts elaborat a l’abril del 2005. Tots ells documents molt recents.

Es retribuirà al treballador públic en funció del seu acompliment.

És un dels principals problemes amb què ens enfrontarem. A pesar de qualsevol declaració de bones intencions i de presumpta objectivitat amb què nos vullguen presentar les AVALUACIONS DE RENDIMENT, no es tracta d’una altra cosa més que de “vaselina” amb la que introduir-nos un mecanisme d’individualització de les condicions de treball, que facilitarà la divisió i disgregació del col·lectiu.

Si ens atenim a l’experiència acumulada en l’Administració General de l’Estat amb el repartiment de la PRODUCTIVITAT, la seua distribució no deixa de ser controvertida i font de continus problemes i greuges. Els sindicats signants ho saben, ja que han sigut ells dels que més vegades han hagut de barallar-se perquè la productivitat es distribuís d’una forma menys arbitrària i perquè els llistats amb els repartiments econòmics foren públics. Aqueixos problemes encara no s’han resolt... I pretenen fer-nos creure que les administracions tenen avui per avui la capacitat i l’interès d’aplicar avaluacions de rendiment objectives? Els polítics són capaços d’aconseguir que els seus familiars obtinguen llocs d’importància en les administracions que controlen, ... i no faran el mateix amb els sous?

Han obert la porta a la discriminació laboral impune. Ara sí que correm el risc de tenir que callar o acatxar el cap si no volem perdre salari o fins i tot el lloc de treball que exercíem.

És aquest un punt tan important que ho han treballat a fons: El 16 de maig el Ministre presentava a so de bombo i platerets l’enquesta del Centre d’Investigacions Sociològiques (CIS) on destacava per als titulars que prop del 90 per cent dels funcionaris opina que les retribucions haurien d’anar lligades al rendiment i a la qualitat del treball efectuat. És l’enquesta que van desenvolupar entre gener i març per a vendre millor els continguts del futur Estatut. De fet old a socarrada que aquesta enquesta no es realitzés fa un any, per a vore com les propostes de l’Informe d’Experts podrien ser acceptades per les treballadores i treballadors públics. No les importava l’opinió dels treballadors abans, i ara que ja estava tot ultimat sí?

Voleu conèixer l’enquesta? La teniu en la web del Ministeri, on degué haver situat el Llibre Blanc. I també clicant ací mateix:

Enquesta

Els tres sindicats còmplices es mostren satisfets.

Els sindicats CCOO, CSIF i UGT consideren "satisfetes" diverses conquestes socials, com el dret a la negociació col·lectiva, a la supressió de la temporalitat, la millora de les condicions salarials i el reconeixement de la carrera professional. I ben és cert que negociar van a poder negociar, perquè si bé se suposa que l’Estatut recull per primera vegada condicions laborals homogènies per a tots els empleats públics, no va a ser menys cert que a partir que estiga aprovat el mateix a les Corts es negociaran texts semblants per a cada comunitat autònoma. Clar que el que entenen ells per negociació exclou al conjunt de treballadores i treballadors públics del coneixement previ i la decisió.

CGT diem NO. Us animem a conèixer tots els detalls. No us quedeu amb les paraules boniques. Aneu als fets. Perquè totes i tots junts ENS MEREIXEM UN ESTATUT MILLOR, UN ESTATUT QUE COMPTE AMB LA NOSTRA OPINIÓ I SUPORT.

LES EMPLEADES I EMPLEATS PÚBLICS ENS MEREIXEM UN REFERÈNDUM PEL NOSTRE ESTATUT.

(Castellano)

El Gobierno y los sindicatos CC. OO. , UGT y CSI-CSIF han alcanzado un preacuerdo global sobre el Estatuto del Empleado Público. Esta normativa va a regular el trabajo de dos millones y medio de empleados públicos. El texto deberá ser aprobado por el Gobierno y discutido por las comunidades autónomas, y, por último, tendrá que ser debatido y aprobado en el Parlamento. Pero se baraja enviar este Estatuto a las Cortes antes del mes de julio, lo que en opinión del Ministro "daría un plazo para que a principios de 2007 la normativa pudiera entrar en vigor".

Aquí tienes el texto del Preacuerdo de Estatuto:

Preacord d’Estatut

Un proceso secreto y cerrado a la participación de las empleadas y empleados públicos.

Según el ministro este proceso de negociación "comenzó hace dos años con el Libro Blanco y hoy se ha culminado este acuerdo general que las respectivas federaciones tendrán que llevar a ratificación". A lo que desde CGT nos preguntamos ¿qué libro blanco? Es un texto desconocido por todo el mundo. La acepción de Libro Blanco ha sido muy popular para todos aquellos grandes trabajos previos donde se quería recoger la valoración de todas las instituciones, partidos, colectivos sociales y profesionales afectados. Recordemos por ejemplo el Libro Blanco de la Enseñanza, o los muchos libros blancos actualmente disponibles en la red si pones Libro Blanco en cualquier buscador de internet. Pero el libro blanco del Estatuto del Empleado Público no está disponible ni siquiera en la web del Ministerio. Lo que sí que encontraréis serán los dos borradores de estos ultimos meses y el Informe de la comisión de expertos elaborado en abril de 2005. Todos ellos documentos muy recientes.

Se retribuirá al trabajador público en función de su desempeño.

Es uno de los principales problemas con los que nos vamos a tener que enfrentar. A pesar de cualquier declaración de buenas intenciones y de presunta objetividad con que nos quieran presentar las EVALUACIONES DE RENDIMIENTO, no se trata de otra cosa más que de “vaselina” con la que introducirnos un mecanismo de individualización de las condiciones de trabajo, que facilitará la división y disgregación del colectivo. Si nos atenemos a la experiencia acumulada en la Administración General del Estado con el reparto de la PRODUCTIVIDAD, su distribución no deja de ser controvertida y fuente de continuos problemas y agravios. Los sindicatos firmantes lo saben, puesto que han sido ellos de los que más veces han tenido que pelear para que la productividad se distribuyera de una forma menos arbitraria y para que los listados con los repartos económicos fueran públicos. Esos problemas aún no se han resuelto ¿Y pretenden hacernos creer que las administraciones tienen hoy por hoy la capacidad y el interés de aplicar evaluaciones de rendimiento objetivas? Los políticos son capaces de conseguir que sus familiares obtengan puestos de importancia en las administraciones que controlan ¿y no van a hacer lo mismo con los sueldos?

Han abierto la puerta a la discriminación laboral impune. Ahora sí que corremos el riesgo de tener que callar o agachar la cabeza si no queremos perder salario o incluso el puesto que desempeñabamos.

Es este un punto tan imprtante que lo han trabajado a fondo: El 16 de mayo el Ministro presentaba a bombo y platillo la Encuesta que el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) donde destacaba para los titulares que cerca del 90 por ciento de los funcionarios opina que las retribuciones deberían ir ligadas al rendimiento y a la calidad del trabajo efectuado. Es la encuesta que desarrollaron entre enero y marzo para vender mejor los contenidos del futuro Estatuto. De hecho huele a chamusquina que esta encuesta no se realizara hace un año, para ver cómo las propuestas del Informe de Expertos podrían ser aceptadas por las trabajadoras y trabajadores públicos.

¿Queréis conocer la encuesta? La tenéis en la web del Ministerio, donde debió de haberse situado el Libro Blanco. También haciendo clic aquí mismo:

Enquesta

Los tres sindicatos complices se muestran satisfechos.

Los sindicatos CCOO, CSIF y UGT consideran "satisfechas" varias conquistas sociales, como el derecho a la negociación colectiva, a la supresión de la temporalidad, la mejora de las condiciones salariales y el reconocimiento de la carrera profesional. Y bien es cierto que negociar van a poder negociar, porque si bien se supone que el Estatuto recoge por primera vez condiciones laborales homogéneas para todos los empleados públicos, no va a ser menos cierto que a partir de que esté aprobado el mismo en las Cortes se negociarán textos similares para cada comunidad autónoma. Claro que lo que entienden ellos por negociación excluye al conjunto de trabajadoras y trabajadores públicos del conocimiento previo y la decisión.

CGT decimos NO. Os animamos a conocer todos los detalles. No os quedéis con las palabras bonitas. Id a los hechos. Porque todas y todos juntos NOS MERECEMOS UN ESTATUTO MEJOR, UN ESTATUTO QUE CUENTE CON NUESTRA OPINIÓN Y RESPALDO.

LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS NOS MERECEMOS UN REFERENDUM POR NUESTRO ESTATUTO.