El instituto Valenciano de Atención a los Discapacitados IVADIS, desatiende a sus usuarios y menosprecia a sus trabajadores

Miércoles 11 de junio de 2008

Enviado por E. Coronado

Última actualización: Miércoles 11 de junio de 2008

La Confederación General del Trabajo nos vemos en la necesidad de denunciar ante la opinión pública, el lamentable estado en el que se encuentra la Institución para la que trabajamos.

Mientras que la Gerencia se ha dedicado a crear unas superestructuras administrativa compuesta por jefes y coordinadores de todo tipo de departamentos, colocados todos ellos en los puestos mas altos de la escala salarial y con el dedo como sistema de provisión, las personas que dan sentido a esta empresa, las que son el objetivo y la justificación de su actividad es decir los usuarios que viven en sus residencias, vienen sufriendo cotidianamente los efectos de esta indefendible gestión. La falta de toallas, colchas, materias de aseo, disminución de la calidad alimentaría, camas y camillas viejas, mobiliario destrozado que no se repone, averías en calefacción y climatización que se alargan en el tiempo, goteras que no se reparan, puertas que no se cambian, techos y paredes deteriorados, son algunos de los sacrificios que los usuarios de instituto tienen que hacer para que en otras instancias de la empresa se viva en la suficiencia.

Para las trabajadoras y trabajadores de esta empresa, el panorama no es mucho mejor.

El IVADIS, posible organismo publico dependiente de la Generalitat Valenciana campeón en precariedad laboral, alrededor del 50% de la plantilla es interino ó contratado temporal, la ultima oferta de empleo publico data de 1995 y desde entonces, no se ha puesto en marcha ningún proceso de consolidación de empleo, con lo que además no ha habido tampoco posibilidad de traslado ni de promoción profesional. Eso si, desde entonces se han ido creando puestos que se han cubierto al margen de los mecanismos contemplados en el Convenio Colectivo y demás disposiciones legales, violando todos los preceptos legales para el acceso al empleo publico.

Esta empresa, a la que nuestros modernos gestores llaman ¨organización¨ y se dirigen hacia nosotros los trabajadores como ¨compañeros¨, fomenta el absentismo laboral al no sustituir a las trabajadoras y trabajadores en situación de IT, permiso sindical etc., aumentado de esta forma la carga de trabajo al resto con el consiguiente riesgo para su integridad física, la salud laboral y el deterioro de las condiciones de trabajo, además de incumplir con la obligación legal de mantener una plantilla minina en cada turno de trabajo. Eso si, al mismo tiempo, no duda en utilizar el absentismo para tratar de suprimir derechos adquiridos.

Por otra parte, nuestros salarios han perdido mas de un 25% de su poder adquisitivo en los últimos años, y eso porque trabajamos en una empresa cuyos gestores son incapaces no solo de llegar a acuerdos dignos con sus trabajadores, sino de aplicar las mejoras contenidas en otros acuerdos de ámbito superior y que no son de aplicación, como el Estatuto Básico del Empleado Publico y los últimos acuerdos en la Generalitat Valenciana, a pesar de haberse comprometido públicamente a ello.

Así las cosas, tanto las condiciones de de vida de las usuarios como las condiciones de trabajo de los empleados se encuentran en proceso de degradación alarmante.

Para la sección sindical de la CGT, es imprescindible un cambio en el modelo de gestión, que conlleve la priorización de los recursos hacia las residencias y demás recursos utilizados por los usuarios y establecer un modelo de relaciones laborales que contrariamente a lo que viene ocurriendo en la actualidad, tenga por objetivo la erradicación de la precariedad, la recuperación del poder adquisitivo de los salarios y la mejora del conjunto de las condiciones de trabajo.

Por ultimo, comunicar que esta sección sindical, pondrá en conocimiento de la autoridad laboral y demás organismos competentes los hechos anteriormente descritos.

Sección sindical CGT-IVADIS