Ford es veu obligada en el Jutjat a reconéixer el dret de CGT a estar present en el comité de Salut Laboral

dimarts 15 de maig de 2007

Darrer afegit: dimarts 15 de maig de 2007

Per a les 11,50 h. del dia ahir, 14 de maig, estava convocada en el Jutjat del Social de València núm. 1 la vista promoguda per la Confederació General del Treball (CGT-PV) contra l’empresa Ford España, SL i contra el Comité Central de Salut Laboral de la factoria, per descomptat incompliment de la legalitat vigent en matèria de llibertat sindical i dret de representació dels treballadors.

La situació que ahir es jutjava arranca des de les passades eleccions sindicals, quan UGT va tornar a traure majoria absoluta en Ford i CGT va mantindre la seua representació anterior (el 15% dels vots i 5 delegats d’un comité de 35). La UGT immediatament es va proposar impedir la presència a què CGT té dret en les comissions paritàries que contempla el conveni col·lectiu. En primer lloc, i valent-se de la seua majoria absoluta, es va adjudicar 6 dels 8 components de la Comissió de Salut Laboral, deixant fora, per primera vegada en la història de Ford, a CGT i PUT.

Davant semblant falta de pluralisme i respecte per la llibertat sindical, la CGT va decidir que s’acolliria a allò que s’ha disposat per la Llei de Salut Laboral, per l’Estatut del Treballador i pel propi Conveni de Ford, incorporant com a membres, amb veu però sense vot, als seus quatre delegats LOLS (els 8 membres amb veu i vot són delegats del Comité d’Empresa).

Inexplicablement el representant de l’empresa (amb la complicitat de la pròpia UGT) va impedir que dits delegats LOLS de CGT assistiren a la primera reunió del Comité de Salut Laboral, que es va celebrar el passat 12 d’abril. Després de l’expulsió de la Comissió, els Serveis Jurídics de la CGT-PV van presentar la corresponent denúncia davant els Jutjats del Social.

Finalment, ha sigut en el Jutjat d’allò Social núm. 1 on, a instàncies del propi Jutge i del ministeri fiscal, l’empresa Ford s’ha vist forçada a acceptar una conciliació, en la que es reconeix a la CGT el dret a estar representada en les reunions del Comité Central de Salut laboral, comprometent-se l’esmentat sindicat a comunicar a l’empresa, amb set dies d’antelació, el nombre i noms dels delegats de CGT que acudiran a cada reunió convocada.

Des de la Secció Sindical de CGT en Ford, i en paraules del seu secretari general, Maximiliano Roldán: “Aquest acord, que té el rang de sentència ferma, és un gran èxit no sols per a la CGT de Ford, que veu confirmat el seu dret a participar en les comissions paritàries, sinó que posa un poc de sensatesa en les actuacions de Recursos Humans de Ford i el sindicat majoritari en l’empresa, que en els últims temps viuen obsessionats de posar el màxim d’obstacles a la labor sindical de la CGT. De la mateixa forma, servirà també com a referència i línia d’actuació per a altres seccions sindicals de CGT o d’altres organitzacions, que en qualsevol empresa puguen patir un acaçament als seus drets fonamentals i a la pràctica de la llibertat sindical reconeguda per la Constitució.”

Finalment, la CGT es ratifica en la seua voluntat de rebutjar qualsevol intent d’exclusió per l’empresa o per altres sindicats de les comissions i espais d’actuació sindical a què la llei ens dóna dret.

Secretaria de Comunicació CGT-PV