Nota de Premsa

Ford recurre a las amenazas veladas para intentar abortar los paros convocados por CGT

La convocatoria de los paros del jueves 17 y la inhibición de UGT y CC.OO. ante los mismos abre un intenso debate entre la plantilla de Ford

Miércoles 16 de junio de 2004

Última actualización: Lunes 12 de julio de 2004

La dirección de Ford España, sin duda preocupada por la sólida respuesta que el despido de un miembro del comité puede recibir el día 17 de junio, durante los paros legales de dos horas por turno convocados por CGT, ha tenido que recurrir a sus estrategias de siempre para ocultar la realidad. En los primeros días intentó sembrar dudas sobre la moralidad del delegado despedido, pero al venirse abajo el montaje urdido y no creerse la mayoría de los trabajadores la versión de la empresa, ésta ha cargado de nuevo con un comunicado donde, sin atreverse a amenazar directamente a los empleados que libremente secunden los paros, pretende sembrar alguna duda sobre la idoneidad de la CGT-PV para solicitar dicho paro legal; llama huelga a lo que son paros parciales (sin duda para amedrentar) e insinúa que será necesario que la empresa “vele para que todos los empleados puedan ejercer su legítimo derecho al trabajo”.

Ante esta nueva muestra del talante filibustero de Ford, la CGT recuerda que los paros son absolutamente legales y que la empresa también debe respetar escrupulosamente el legítimo derecho de los trabajadores a participar en los paros legalmente convocados por sindicatos o comités de empresa. En cuanto a las nuevas acusaciones vertidas contra Luis Miguel Martín, miembro del comité de empresa de Ford despedido recientemente, desde la Sección Sindical de CGT en Ford se recuerda que el único testigo de la empresa afirma “saber que hubo una discusión entre Martín y una compañera de trabajo de Montaje porque se lo han contado, ya que él no estaba presente en dicha área de trabajo en ese momento” (¡)

La CGT ha entendido este despido como una agresión a la libertad sindical, puesto que de no mediar la militancia de este trabajador en CGT y su clara denuncia constante de los ritmos de las cadenas de producción y demás atropellos contra los trabajadores, la dirección hubiera considerado el incidente como algo intrascendente. Desde CGT ya se ha invitado a la propia Ford a que aclare cuál fue su actitud ante varios casos de verdaderos atentados a la dignidad de la mujer ocurridos meses atrás en las plantas de Motores y Recambios. De momento sigue el silencio de la dirección y su sindicato favorito ante esas razonables dudas sobre la equidad en el trato para todos los trabajadores.

Gabinete de Prensa de CGT-PV