La Reforma laboral también afecta a las empresas públicas

Lunes 8 de mayo de 2006

Última actualización: Martes 25 de julio de 2006

(Castellano)

REFORMA LABORAL 2006

Se aplicará la misma fórmula que ha fallado desde que se inventó.

Tras año y medio de negociaciones, el Gobierno, la patronal y los sindicatos cerraron el pasado 4 de mayo el texto final de la reforma laboral que tiene como principal objetivo incentivar el empleo estable. El texto definitivo del pacto, se firmará el día 9 de Mayo de 2006, para posteriormente ser aprobado por el Gobierno. El Partido Popular ha calificado de positiva la reforma laboral acordada entre el Gobierno y los agentes sociales, aunque ha pedido su tramitación parlamentaria como proyecto de ley porque modifica el Estatuto de los Trabajadores y para poder introducir mejoras al texto. Tenemos al PSOE, al PP, a la Patronal y a UGT y CCOO de acuerdo con la reforma laboral; o sea....para temblar.

A partir de las diferentes reformas laborales de 1980, 1994, 1997 y 2002, y hasta la actualidad, millones de personas se ven atrapadas en el macabro sistema de relaciones laborales: la empresas externalizan sus actividades, se desprenden de trabajadores/as directos por mecanismos como despidos individuales, EREs y prejubilaciones, y esos mismos trabajadores, o su relevo por millones de jóvenes, vuelven e ingresan al mercado de trabajo, con contratos de obra o servicio o por circunstancias de la producción y jurídicamente dependiendo de contratas y/o subcontratas.

La nueva Reforma pactada en el 2006 no da ninguna respuesta real a los contratos de obra y servicio y mantiene el “ilegalismo masivo” institucional y empresarial. Los empresarios podrán realizar cuantos contratos deseen por medio de contratas y subcontratas. Se mantiene el actual modelo de subcontratación, consagrando el mismo y renunciando a intervenir sobre una realidad que mantiene a una gran parte de los y las trabajadoras subcontratados en la temporalidad, con peores condiciones laborales y con menores derechos sociales.

La medida de convertir en contratados fijos a quienes acumulan más de dos contratos temporales en un mismo puesto de trabajo y en una misma empresa, durante 24 meses en un período de 30, no significará nada con el abaratamiento del despido pactado. A ver si se entiende: la única diferencia que frena al empresario ha realizar contratos fijos es que al despedir al empleado ha de finiquitarle más que al trabajador precario. EN ESPAÑA EL DESPIDO ES LIBRE, PERO NO ES GRATUITO: esta es la lucha de la patronal. Una lucha que está claro que los sindicatos CCOO y UGT no están dispuestos a enfrentar.

Se avanza en el modelo de subvencionar la contratación a los empresarios, tanto en las cotizaciones al desempleo (0,25 ahora y hasta 0,50 para el 2008) y en las cotizaciones al FOGASA (0,2). ES MÁS DE LO MISMO. Seguimos subvencionando al patrón para que contrate empleados, aceptando sin más la lógica de que es el empresario el principal generador de riqueza del pais. Pasando por alto los números que cantan, año tras año, y demuestran que son las rentas de los asalariados las que aportan hasta el 70% de la carga impositiva. Pasando por alto la situación de los trabajadores autónomos y su peso en la economía.

Se amplían algunas prestaciones por desempleo y se mejoran algunas cuantías del FOGASA como mínima contraprestación que permita defender esta reforma a los sindicatos que han renunciado a la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras y a una lucha real contra la subcontratación y la temporalidad en el empleo.

El sector público también tiene su reforma.

Una parte cada vez más importante de trabajadoras y trabajadores del sector público son contratadas por empresas privadas en un claro proceso subcontratación, externalización y privatización de los servicios; y sus condiciones laborales suelen ser peores que las del resto de empleadas y empleados públicos. Para estas personas la nueva Reforma Laboral es un fiasco. Y para el resto se está gestando una reforma que se huele ya en los borradores del Estatuto del Empleado Público que negocian secretamente los sindicatos UGT y CCOO. Las incendiarias declaraciones del Ministro Jordi Sevilla no dejaban lugar a dudas: la estabilidad laboral va desapareciendo de las administraciones, dejando paso a los procesos individualizados de remuneración y contratación que se basarán en pruebas "objetivas": o lo que es lo mismo, la afinidad al gobierno de turno.

Hay que moverse.

Ante esta situación, desde CGT hacemos un llamamiento a continuar en la firmeza de la movilización, la lucha contra la precariedad y un rotundo No a la Reforma Laboral, que se materializará, entre otras acciones, en la Manifestación que convoca CGT el 10 de junio en Madrid.

MANIFESTACIÓN CONTRA LA REFORMA LABORAL, LA DIRECTIVA BOLKESTEIN, POR EL REPARTO DE LA RIQUEZA Y LOS DERECHOS SOCIALES. 10 DE JUNIO DE 2006, MADRID


Borrador del Texto Firmado

(Valencià)

REFORMA LABORAL 2006

S’aplicarà la mateixa fórmula que ha fallat des que es va inventar.

Després d’any i mig de negociacions, el Govern, la patronal i els sindicats van tancar el passat 4 de maig el text final de la reforma laboral que té com a principal objectiu incentivar l’ocupació estable. El text definitiu del pacte, es firma el dia 9 de Maig del 2006, per a posteriorment ser aprovat pel Govern. El Partit Popular ha qualificat de positiva la reforma laboral acordada entre el Govern i els agents socials, encara que ha demanat la seua tramitació parlamentària com a projecte de llei perquè modifica l’Estatut dels Treballadors i per a poder introduir millores al text. Tenim el PSOE, al PP, a la Patronal i a UGT i CCOO d’acord amb la reforma laboral; o siga....per a tremolar.

A partir de les diferents reformes laborals de 1980, 1994, 1997 i 2002, i fins a l’actualitat, milions de persones es vine atrapades en el macabre sistema de relacions laborals: l’empreses externalitcen les seues activitats, es desprenen de treballadors/as directes per mecanismes com a acomiadaments individuals, ets i prejubilacions, i aqueixos mateixos treballadors, o el seu relleu per milions de joves, tornen i ingressen al mercat de treball, amb contractes d’obra o servei o per circumstàncies de la producció i jurídicament depenent de contractes i/o subcontractes.

La nova Reforma pactada en el 2006 no dóna cap resposta real als contractes d’obra i servei i manté el „ilegalismo massiu“ institucional i empresarial. Els empresaris podran realitzar tots els contractes que desitgen per mitjà de contractes i subcontractes. Es manté l’actual model de subcontractació, consagrant el mateix i renunciant a intervenir sobre una realitat que manté a una gran part dels i les treballadores subcontractats en la temporalitat, amb pitjors condicions laborals i amb menors drets socials.

La mesura de convertir en contractats fixos als qui acumulen més de dos contractes temporals en un mateix lloc de treball i en una mateixa empresa, durant 24 mesos en un període de 30, no significarà res amb l’abaratiment de l’acomiadament pactat. A vore si s’entén: l’única diferència que frena l’empresari ha realitzar contractes fixos és que en acomiadar a l’empleat ha de liquidar-li més que al treballador precari. A ESPANYA L’ACOMIADAMENT ÉS LLIURE, PERÒ NO ÉS GRATUÏT: aquesta és la lluita de la patronal. Una lluita que està clar que els sindicats CCOO i UGT no estan disposats a enfrontar.

S’avança en el model de subvencionar la contractació als empresaris, tant en les cotitzacions a la desocupació (0,25 ara i fins a 0,50 per al 2008) i en les cotitzacions al FOGASA (0,2). ÉS MÉS DEL MATEIX. Seguim subvencionant al patró perquè contracte emprats, acceptant sense més la lògica que és l’empresari el principal generador de riquesa del país. Passant per alt els nombres que canten, any rere any, i demostren que són les rendes dels assalariats les que aporten fins a el 70% de la càrrega impositiva. Passant per alt la situació dels treballadors autònoms i el seu pes en l’economia.

S’amplien algunes prestacions per desocupació i es milloren algunes quanties del FOGASA com a mínima contraprestació que permeta defensar aquesta reforma als sindicats que han renunciat a la defensa dels interessos dels treballadors i treballadores i a una lluita real contra la subcontractació i la temporalitat en l’ocupació.

El sector públic també té la seua reforma.

Una part cada vegada més important de treballadores i treballadors del sector públic són contractades per empreses privades en un clar procés subcontractació, externalització i privatització dels serveis; i les seues condicions laborals solen ser pitjors que les de la resta d’empleades i empleats públics. Per a aquestes persones la nova Reforma Laboral és un fiasco. I per a la resta s’està gestant una reforma que s’old ja en els esborranys de l’Estatut de l’Empleat Públic que negocien secretament els sindicats UGT i CCOO. Les incendiàries declaracions del Ministre Jordi Sevilla no deixaven lloc a dubtes: l’estabilitat laboral va desapareixent de les administracions, deixant pas als processos individualitzats de remuneració i contractació que es basaran en proves "objectives": o el que és el mateix, l’afinitat al govern de torn.

Cal moure’s.

Davant d’aquesta situació, des de CGT fem una crida a continuar en la fermesa de la mobilització, la lluita contra la precarietat i un rotund No a la Reforma Laboral, que es materialitzarà, entre altres accions, a la Manifestació que convoca CGT el 10 de juny a Madrid.