La direcció de Ford pretén aplicar unilateralment l’avançament de diverses jornades programades com a vacances per a contrarestar l’efecte de la vaga del metall

dilluns 28 de maig de 2007

Darrer afegit: dilluns 28 de maig de 2007

L’empresa Ford ha publicat un escrit, dirigit a tots els seus treballadors, en el que anuncia que davant la possible realització d’una vaga en el sector del Metall a finals de maig, declararà els dies 30 i 31 de maig i 1 de juny com de vacances. Este canvi no compta amb l’aprovació del Comité d’empresa. Els temors de Ford vénen provocats per la situació de desabastiment d’algunes peces que es produiria si algunes de les empreses proveïdores del parc Industrial d’Almussafes secundaren les parades.

La CGT considera inacceptable que els dies de jornada industrial (quatre dies que s’establixen com de vacances a principi d’any, però que l’empresa pot declarar com laborables, pagant un plus d’uns 100 euros per dia) que enguany ja estaven fixats com a vacances per als dies 18, 19, 20 i 21 de desembre es canvien amb un pretext que no està arreplegat en el conveni, com és una vaga legal dels treballadors de les empreses del metall. Segons el conveni, estos dies poden ser declarats laborables o traslladats a dates diferents de les previstes per raons de producció de la pròpia factoria de Ford.

En un altre orde de coses, cal recordar que el Sindicat del Metall de CGT ha aprovat en assemblea celebrada recentment donar suport a la convocatòria de vaga en el sector del Metall de la província de València, prevista per als dies 30 i 31 de maig i 1, 7, 8, 12, 13 i 14 de juny. Per tot això els delegats i afiliats de la CGT en totes les empreses del sector recolzaran la vaga que tenen convocada els sindicats UGT i CC.OO. per a les dates esmentades anteriorment.

La CGT donarà el seu suport a esta vaga, encara que no compartix l’estratègia de negociació dels dos sindicats majoritaris, ni considera suficient la plataforma presentada. Per a CGT l’augment exigit per la Comissió Negociadora (el 4%, que ja han rebaixat al 3’8%) significa que els salaris continuaran sense recuperar les pèrdues reals experimentades en els últims anys. També lamentem que haja sigut la part social la que haja començat a cedir en les seues postures sense que la patronal s’haja compromés a considerar les justes necessitats dels treballadors, ni de bon tros s’haja dignat a retirar les propostes de retallar alguns dels minvats drets dels metal·lúrgics.

Cal recordar que han sigut estos dos sindicats els que en anteriors convenis han firmat la congelació del plus d’antiguitat, la vinculació del salari a la productivitat, la proliferació dels contractes temporals, etc. en eixe sentit ens pareix una petició molt condescendent que s’estiga sol·licitant fixar en conveni un límit a la temporalitat de l’ocupació en el sector del 20%.

No obstant, la patronal FEMEVAL està demostrant que la seua ambició no té límit, i a pesar de comptar amb uns sindicats tan comprensius no es dóna per satisfeta i passa a l’ofensiva, negant-se a concedir qualsevol de les peticions de la part social i exigint al seu torn retalls als drets que ja estan en vigor en el Metall: proposa suprimir el plus de distància, reduir els de penositat, toxicitat i perillositat, retallar el dret a vacances i limitar el dret al complement en cas de baixa per IL.

En definitiva, per a la CGT, la vaga és dels treballadors del Metall i per això la recolzarem, però serem crítics si –com ja ha ocorregut altres vegades- hi ha qui mobilitzen els treballadors per uns drets que després són venuts en les meses de negociació.

Gabinet de Premsa de CGT-PV

València, 25 maig 2007