La sección sindical de CGT del Grupo Santamaría apoya el Plan de Viabilidad del grupo empresarial.

La crisis del sector textil valenciano se ve reflejada en este ejemplo paradigmático: el Grupo Santamaría, de propiedad totalmente valenciana, es la empresa más importante a nivel internacional en la manufactura de pasamanerías. Esta empresa, lider de su sector, pasa en pocos meses a resentir los efectos acumulados de la crisis internacional, el conflicto bélico en Oriente Medio (los principales mercados de sus productos son USA y los Países Árabes), la depreciación del dólar y, como no, la competencia asiática, que produce veinte veces más barato. El acuerdo “Multifibras” de la Organización Mundial del Comercio, que eliminará las cuotas y barreras arancelarias en el 2005, aumentará la competitividad que tienen estos productos asiáticos, realizados en condiciones casi esclavistas.

Una actuación sindical dirigida a salvar la empresa sin renunciar a las garantías de trabajadoras y trabajadores.

En asamblea informativa del día 22-11-04 se informó a los/as trabajadores/as sobre la reunión mantenida con el Director General de Trabajo en torno a la solicitud por parte de la empresa al Instituto Valenciano de Finanzas (IVF) de un crédito de 3 millones de euros para reflotar al grupo inyectando liquidez y afrontar las diferentes responsabilidades económicas contraidas por la misma.

El 13-12-04 el IVF ha aprobado la concesión de 2 millones de euros del montante solicitado , estando previsto el ingreso del 50% mismo de forma inmediata. Existe en estos momentos el compromiso de la empresa para proceder en torno al 23 de diciembre, de destinar un 70% del mismo (700.000 euros) para salarios y el 30% (300.000 euros) restante para la adquisición de materia prima. Quedarían por tanto abonadas casi todas las deudas salariales incluida la paga de diciembre -restando los salarios de diciembre y unos 60.000 euros- la parte restante en concepto de salarios se abonará hasta el 31 de enero del 2005, estando previsto que dicha deuda sea saldada en torno dicha fecha.

Tras el análisis por parte de la Sección Sindical de CGT del Informe y Plan de viabilidad, el Grupo Santamaría puede y debe ser viable con el apoyo de todos los actores implicados: empresa, trabajadores/as y administraciones públicas.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT PROPONE:

Que el reparto del 70% destinado a salarios se haga de la siguiente manera :

A) Que se abone el 100% hasta los salarios inferiores a 1000 euros mensuales netos.
B) El resto de forma proporcional a los salarios superiores a 1000 euros mensuales netos.

AL MISMO TIEMPO

Hacemos constar que hoy estamos haciendo un esfuerzo común con la empresa, nuestro interés es la continuidad de la misma y el mantenimiento de los puestos de trabajo pero en un futuro cuando se despeje la delicada situación por la que hoy atraviesa será el momento de exigir formulas de participación en la gestión de la misma, ese será nuestro próximo reto y en donde habrá que centrar la presión para conseguir eso y un convenio propio del Grupo Santamaría que supere el Estatal del Textil.