Nou rècord de FORD-España: deu expedients disciplinaris en dos mesos

dimarts 8 de maig de 2007

Darrer afegit: dimarts 8 de maig de 2007

La Confederació General del Treball (CGT-PV) vol denunciar la campanya repressiva que patixen els treballadors de Ford España. En efecte, i com no es recordada des dels temps de les primeres lluites en la factoria (anys 1976/78), la direcció d’aquesta multinacional a Almussafes està duent a terme la major onada de repressió als treballadors de la història recent de la marca.

En els dos mesos que han transcorregut des de les eleccions sindicals, celebrades a mitjans de febrer d’enguany, Ford ha procedit a iniciar expedients sancionadors contra deu empleats. En dos casos eixos expedients han acabat en acomiadament, en tres més en sancions de suspensió d’ocupació i sou i els cinc restants estan pendents de resolució, encara que en ambients sindicals es sospita que també s’aplicaran dures sancions.

Per a CGT tals mesures no tenen cap justificació, alhora que es produïxen en una època on no hi ha una conflictivitat declarada i la pròpia empresa reconeix la gran col·laboració que està prestant el conjunt de la plantilla per a l’èxit dels objectius de qualitat i producció marcats a la fàbrica de València. Només és possible entendre aquesta campanya repressiva aclarint que molts d’eixos expedients estan relacionats amb els alts ritmes de treball que s’estan imposant en les cadenes. Constantment s’incrementa la càrrega de treball als operaris amb noves operacions, de manera que per a molts d’ells és impossible desenvolupar perfectament totes les tasques afegides pels comandaments, la qual cosa produïx una gran ansietat en la gent, depressions i multitud de lesions físiques i psíquiques.

La direcció de Ford, en comptes d’abordar la situació dels ritmes i de la falta de personal, ha optat per sancions “exemplaritzants” per a aquells treballadors que no poden aguantar els ritmes. Segurament pensen que així la resta engolirà amb tots els abusos sense oposar cap protesta per a ser també sancionats. Front aquesta greu situació, des de CGT es proposen mesures que detinguen el deteriorament de les condicions de treball i la pèrdua de drets en Ford.

En concret, el passat 2 de maig, en el Ple del Comité d’empresa, la CGT, CC.OO. i PUT van presentar una sèrie de mesures encaminades a parar els acomiadaments i sancions, posar límit a l’increment abusiu i descontrolat dels ritmes de treball i a exigir una resposta a l’empresa sobre els models que es van a fabricar a Almussafes pròximament, atés que el Mazda s’acaba al juny i el Fiesta en 2008.

Les mesures proposades pels tres sindicats, consistien a realitzar una aturada de dos hores per torn, celebrant en eixe temps assemblees de treballadors on la plantilla fóra informada de la gravetat del moment i poguera prendre els acords oportuns per a frenar l’ofensiva de la direcció. No obstant, la proposta unitària només va aconseguir 12 dels 35 vots possibles en el Comité d’empresa de Ford.

L’altre sindicat, UGT, que té la majoria absoluta, s’ha limitat a convocar un tardà boicot a les hores extres i a continuar esperant resultats de la seua política de viatges i reunions amb la direcció de Ford Europa; viatges a Colònia que, dit siga de pas, no han produït cap resultat des que s’iniciaren al gener del 2006.

Gabinet de Premsa

Comité Confederal de CGT-PV

València, 7 de maig del 2007