ONO bloqueja els correus de CGT i vulnera el dret fonamental a la llibertat sindical

dimecres 5 d'octubre de 2005

Darrer afegit: dimecres 5 d'octubre de 2005

Des del divendres 30 de setembre, cap missatge de correu electrònic que continga les sigles CGT o les paraules Confederació General del Treball pot arribar als treballadors de l’empresa de telecomunicacions ONO. I és que la companyia ha posat en marxa un filtre que discrimina tots els missatges que en assumpte, en la pròpia direcció i inclús en el cos del missatge porten les sigles del sindicat majoritari d’ONO a València (10 delegats de 23).

Este fet representa una clara vulneració del dret a la llibertat sindical perquè impedix que el sindicat i la secció sindical de l’empresa puguen dirigir-se a afiliats i treballadors a través d’este mitjà i inclús que els delegats es comuniquen entre ells i amb el sindicat. Així mateix s’està vulnerant la llibertat d’expressió i el dret a la informació.

CGT ha sol·licitat formalment a la direcció que corregisca en el termini de quatre dies la decisió il·legal i que restituïsca així els drets vulnerats. De no fer-ho, el sindicat prendrà les mesures oportunes.

ONO per la seua banda justifica este atemptat emparant-se que CGT no ha firmat un protocol de Relacions Laborals que sí que han subscrit les cúpules de UGT, STC i CC.OO. obviant consultar als propis afiliats i delegats.

El protocol, que pretén segons paraules de l’empresa complir amb l’objectiu de “comptar en ONO amb una representació sindical madura i professional” no va ser referendat per CGT al considerar que el seu contingut suposa una clara limitació dels drets sindicals ja que, entre altres mesures, s’establia la potestat de l’empresa de censurar la informació que no s’ajustara als seus criteris.

Per a CGT, ONO ha tractat d’imposar, primer a través d’un “acord” i ara per la força, un tipus de sindicalisme amb una maduresa i una professionalitat que consistix a acceptar dòcilment i silenciosament aquelles decisions empresarials que perjudiquen els treballadors. És el cas del constant incompliment de la llei de prevenció de riscos laborals o de l’absoluta falta de transparència a l’hora d’afrontar la fusió amb AUNA. Possiblement, esta decisió tinga a vore amb la fusió.

Gabinet de Premsa CGT-PV València, 4 octubre del 2005