Posible huelga en Ramel centro Ford

Miércoles 22 de marzo de 2006

Enviado por rafa albalat

Última actualización: Miércoles 22 de marzo de 2006

Ante las agresiones continuas que la empresa realiza a los trabajadores/as, se acordó en asamblea el tomar medidas contra la dirección de la empresa Ramel.

Desde unos años atrás, los trabajadores/as de este centro de trabajo, venimos sufriendo continuamente la pérdida de compañeros y compañeras,(todos/as eventuales), de una plantilla en el año 2003 de cerca de 500 trabajadores (en la actualidad estamos sobre 380 aproximadamente).

Ello conlleva una precariedad de las condiciones laborales de los trabajadores/as, ya que la empresa lo que está haciendo es repartir los trabajos que realizaban los compañeros/as eventuales no renovados, entre los compañeros/as que vamos quedando, con una mayor saturación de las tareas a realizar y la consiguiente conflictividad.

No contentos con lo mencionado, la empresa está realizando una política de disgregación del contrato que en la actualidad tiene adjudicado entre Ramel y Ford para un periodo de tres años, comenzando con la cesión de una parte de la limpieza que se realiza en el centro (54 trabajadores)a la empresa Dapesa y el comunicado al comité de empresa de que continuará con la mencionada política de dividir los diferentes servicios entre diferentes empresas, quedándose Ramel con una parte mínima de trabajadores/as.

Esto afecta notablemente a los representantes de los trabajadores que pasarían de tener 13 representantes a 9 o 5 representantes, y la pérdida de fuerza de cara a las negociaciones de los acuerdos internos que tenemos en la actualidad, peligrando las mejoras conseguidas hasta la fecha muy por encima de lo que marca el PROVINCIAL, tanto en condiciones salariales como en las sociales.

Por todo ello y hartos de estas situaciones, se realizó el pasado día 11 de marzo una Asamblea de trabajadores/as, en la que se acordó lo siguiente:

1º. Solicitar a la dirección una reunión de carácter Urgente en un plazo no superior a 7 días, desde la fecha de la solicitud, con el fin de que la empresa se comprometa por escrito a no seguir con la política actual de división saturación de tareas.

2º. De no llegar a un acuerdo, se procederá a la no colaboración con la empresa y un boicot a las horas extras, conjuntamente de una CONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA en el caso de que en las negociaciones no se llege a un acuerdo en los términos mencionados en el punto 1º.

LA CONQUISTA DE NUESTROS DERECHOS ES LA CONQUISTA DE NUESTRA DIGNIDAD, Y ESTA ES UNA LUCHA CONTINUA