UGT i CCOO, els únics signants de l’acord, no arriben al 50% de la representació de la Mesa General. I ni tan sols al 40% si s’atén al conjunt de les Meses Sectorials.

Treballadores i treballadors de la Generalitat Valenciana es manifesten contra l’acord de la Mesa General Negociadora.

La concentració contra l’acord del Consell amb CCOO i UGT anuncia un referèndum sobre el Pla de Pensions.

divendres 28 d'octubre de 2005

Darrer afegit: dijous 3 de novembre de 2005

(Valencià)

Treballadores i treballadors de la Generalitat Valenciana es manifesten contra l’acord de la Mesa General Negociadora.

UGT i CCOO, els únics signants de l’acord, no arriben al 50% de la representació de la Mesa General. I ni tan sols al 40% si s’atén al conjunt de les Meses Sectorials.

La concentració contra l’acord del Consell amb CCOO i UGT anuncia un referèndum sobre el Pla de Pensions.

Durant el mes de novembre, els sindicats de la plataforma alternativa CEMSATSE, Intersindical Valenciana, ANPE, SAE i CGT, pretenem organitzar un referèndum perquè totes les treballadores i treballadors afectats per l’acord puguen expressar el seu rebuig (o no) a un Pla de Pensions que els ix molt molt car, i que els va a aportar molt molt poc.

No hi havia ningú important per a rebre el document de rebuig que els sindicats hem remès al President de la Generalitat, per el que vam decidir entregar el document en la concentració del matí del divendres.

En l’escrit vam criticar directament la burla que ha suposat vore com el Govern i els sindicats CCOO i UGT ja tenien completament acordat per endavant el document, a què no van canviar ni una coma, i que no els ha importat portar endavant encara sense majoria, amb l’oposició de les altres forces sindicals.

Quines opcions teníem?

L’esforç del Govern Valencià es limita a aportar un 1% addicional de la massa salarial destinada a retribucions. Aquests diners se suma a l’esforç econòmic que realitza el Govern Central per a totes les Administracions, que ja suposa per si sol un increment de 3,05%.

En principi es podien haver repartit de moltes formes. La proposta de la Plataforma Alternativa era la d’afegir tots els diners a la nòmina de totes i tots els treballadors de la Generalitat Valenciana, per mitjà d’un repartiment lineal del mateix.

Però l’acord del Consell amb CCOO i UGT trosseja aqueixos diners en tres parts: només un 0,4% anirà segur a les nòmines de les treballadores i dels treballadors, un altre 0,3% depèn d’ulteriors negociacions en les Meses Sectorials i un 0,3% va a la creació d’un Pla de Pensions.

Què és açò del Pla de Pensions?

Amb ell s’obri una porta més al gran negoci dels sindicats institucionalitzats. Prenguem l’exemple del Pla de Pensions del personal que treballa per a l’Administració General de l’Estat (AGE). Des de l’any 2003 rep una aportació global anual de més de 20 milions d’euros, de diners que els empleats públics de l’AGE no veuen, però que tots els anys s’els “ven” com a part de l’increment retributiu aconseguit pels sindicats en àrdues negociacions. Ara té més de 75 milions d’euro. I en el 2010 seran més de 200 milions. Tots ells en un mateix fons. Tots ells per a invertir-se en borsa i especular amb el que siga més rendible per part dels seus co-gestionaris: una entitat de què participen el BBVA (amb el 70%), CCOO (amb el 15%) i UGT (amb l’altre 15%).

A canvi, cada treballador de l’AGE disposarà quan es jubile d’una quantitat equivalent d’acumular any rere any totes aqueixes aportacions de capital més un xicotet percentatge d’interessos. En el pla de l’AGE, on s’ingressa un 0,5% de la massa salarial, en vegada del 0,3% - que és el cas de l’acord subscrit pel Consell Valencià - les aportacions d’un auxiliar administratiu són d’uns 60 euros a l’any. Amb un poc de sort, aquest treballador/ra rebria al cap de 20 anys entre 1400 i 1600 euros, del seu Pla de Pensions, en una sola vegada o per mitjà de pagaments fraccionats. Però si aqueixos diners hagués anat directament al seu salari, hagués representat una pujada consolidable a gaudir des del primer moment i, a més, incrementaria la base imposable de càlcul de les prestacions socials de tal manera que als pocs anys de jubilació hauria tornat a guanyar aqueixa suma de diners, i la superaria llargament als deu anys de jubilar-se.

Coneix més detalls del Pla de Pensions de l’AGE descarregant-te l’informe de CGT Administració de l’Estat ( la CGT és el sindicat majoritari entre el funcionariat de l’Administració General de l’Estat del País Valencià, i es va oposar fermament al Pla de Pensions del Ministeri-CCOO-UGT). Ho trobaràs aquí:

Dossier Pla de Pensions de l’AGE

Aquest Pla de Pensions no és un altre que l’extensió del model que tants beneficis els ha portat als companys de UGT, CCOO i el Banc Bilbao Biscaia Argentaria des de l’any 1989. La gran millora és que ara no cal buscar clients ni diners, perquè ells t’apunten directament i el Govern els dóna els diners amb el que hauria de ser salari de la teua nòmina. Per a més informació només has de consultar-los a ells mateixos. Tens aquesta informació en

la web de CCOO ( si és que no la lleven prompte, perquè no se’ls veja el plomall ).

(Castellano)

Trabajadoras y trabajadores de la Generalitat Valenciana se manifiestan contra el acuerdo de la Mesa General Negociadora.

UGT y CCOO, los únicos firmantes del acuerdo, no llegan al 50% de la representación de la Mesa General. Y ni siquiera al 40% si se atiende al conjunto de las Mesas Sectoriales.

La concentración contra el acuerdo del Consell con CCOO y UGT anuncia un referéndum sobre el Plan de Pensiones.

Durante el mes de noviembre, los sindicatos de la plataforma alternativa, CEMSATSE, Intersindical Valenciana, ANPE, SAE y CGT, pretendemos organizar un referéndum para que todas las trabajadoras y trabajadores afectados por el acuerdo puedan expresar su rechazo (o no) a un Plan de Pensiones que les sale muy muy caro, y que les va a aportar muy muy poco.

No había nadie importante para recibir el documento de rechazo que los sindicatos hemos remitido al Presidente de la Generalitat, por lo que decidimos entregar el documento en la concentración de la mañana del viernes.

En el escrito criticamos directamente la burla que ha supuesto ver cómo el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT ya tenían completamente acordado de antemano el documento, al que no cambiaron ni una coma, y que no les ha importado llevar adelante aún sin mayoría, con la oposición de las demás fuerzas sindicales.

¿Qué opciones teníamos?

El esfuerzo del Gobierno Valenciano se limita a aportar un 1% adicional de la masa salarial destinada a retribuciones. Este dinero se suma al esfuerzo económico que realiza el Gobierno Central para todas las Administraciones, que ya supone por sí solo un incremento de 3,05%.

En principio se podían haber repartido de muchas formas. La propuesta de la Plataforma Alternativa era la de añadir todo el dinero a la nómina de todas y todos los trabajadores de la Generalitat Valenciana, mediante un reparto lineal del mismo.

Pero el acuerdo del Consell con CCOO y UGT trocea ese dinero en tres partes: sólo un 0,4% irá seguro a las nóminas de las trabajadoras y de los trabajadores, otro 0,3% depende de ulteriores negociaciones en las Mesas Sectoriales y un 0,3% va a la creación de un Plan de Pensiones.

¿Qué es esto del Plan de Pensiones?

Con él se abre una puerta más al gran negocio de los sindicatos institucionalizados. Tomemos el ejemplo del Plan de Pensiones del personal que trabaja para la Administración General del Estado (AGE). Desde el año 2003 recibe una aportación global anual de más de 20 millones de euros, de dinero que los empleados públicos de la AGE no ven, pero que todos los años se les “vende” como parte del incremento retributivo logrado por los sindicatos en arduas negociaciones. Ahora tiene más de 75 millones de euro. Y en el 2010 serán más de 200 millones. Todos ellos en un mismo fondo. Todos ellos para invertirse en bolsa y especular con lo que sea más rentable por parte de sus cogestionarios: una entidad de la que participan el BBVA (con el 70%), CCOO (con el 15%) y UGT (con el otro 15%). A cambio, cada trabajador de la AGE dispondrá cuando se jubile de una cantidad equivalente de acumular año tras año todas esas aportaciones de capital más un pequeño porcentaje de intereses. En el plan de la AGE, donde se ingresa un 0,5% de la masa salarial, en vez del 0,3% - que es el caso del acuerdo suscrito por el Consell Valenciano - las aportaciones de un auxiliar administrativo son de unos 60 euros al año. Con un poco de suerte, este trabajador/ra recibiría al cabo de 20 años entre 1400 y 1600 euros, de su Plan de Pensiones, en una sola vez o mediante pagos fraccionados. Pero si ese dinero hubiera ido directamente a su salario, hubiera representado una subida consolidable a disfrutar desde el primer momento y, además, incrementaría la base imponible de cálculo de las prestaciones sociales de tal manera que a los pocos años de jubilación habría vuelto a ganar esa suma de dinero, y la superaría largamente a los diez años de jubilarse.

Conoce más detalles del Plan de Pensiones de la AGE descargándote el informe de CGT Administración del Estado ( la CGT es el sindicato mayoritario entre el funcionariado de la Administración General del Estado del País Valenciano, y se opuso firmemente al Plan de Pensiones del Ministerio-CCOO-UGT). Lo encontrarás aquí:

Dossier Pla de Pensions de l’AGE

Este Plan de Pensiones no es otro que la extensión del modelo que tantos beneficios les ha traído a los compañeros de UGT, CCOO y el Banco Bilbao Vizcaya Argentaria desde el año 1989. La gran mejora es que ahora no hace falta buscar clientes ni dinero, porque ellos te apuntan directamente y el Gobierno les da el dinero con lo que debería ser salario de tu nómina. Para más información sólo has de consultarles a ellos mismos. Lo que no comprendemos es porqué insisten en negarlo y argumentan que habrá un concurso que elegirá qué entidad va a gestionar el dinero: sólo ellos están organizados para gestionar grandes fondos de inversión; al fin y al cabo SON MÁS QUE UN SINDICATO. Tienes esta información en

la web de CCOO ( si es que no la quitan pronto, para que no se les vea el plumero ).

El que no comprenem és perquè CCOO i UGT insisteixen en negar-ho i argumenten que hi haurà un concurs públic que elegirà quina entitat va a gestionar els diners: només ells estan organitzats per a gestionar grans fons d’inversió; al cap i a la fi, com ells mateixos diuen, SÓN MÉS QUE UN SINDICAT.