UNA JUEZ CONDENA A UN TRABAJADOR POR COMETER ERRORES EN SU TRABAJO, PERO DICTA LA SENTENCIA A NOMBRE DE OTRA PERSONA

" La paja en el ojo ajeno... "

dijous 3 de juliol de 2008

Darrer afegit: dijous 3 de juliol de 2008

Como ocurre con mucha gente, parece que E. M. LL., la juez titular de la Sala nº 15 de lo Social de Valencia, también ve con más facilidad la paja en el ojo ajeno que la viga en el suyo propio.

Dicha magistrada ha dictado sentencia desestimando la demanda interpuesta por un trabajador y delegado sindical de Ford contra una sanción de suspensión de empleo y sueldo de 60 días, aplicada por la empresa bajo la acusación de que dicho trabajador no terminaba correctamente algunas de las operaciones que tenía encomendadas en la cadena de montaje.

El demandante aportó pruebas y la declaración de un testigo que dejaban muy claro que en Ford, por los altos ritmos de trabajo, son mayoría los operarios que se dejan numerosas operaciones sin concluir correctamente, sin que esto suponga ningún riesgo para la calidad de los vehículos, puesto que existen unos reparadores que verifican y reparan la colocación de todas las piezas defectuosas.

Pese a las dudas que podría plantear el hecho de que los testigos aportados por la empresa ocupan cargos de responsabilidad en su departamento, mientras los testigos del demandante son trabajadores de la cadena, la juez ratifica la desorbitada sanción y a la hora de firmar la sentencia relaja esa rigurosidad y confirma la condena no a José Antonio Tejero Torres, sino a otra persona con las iniciales J. R. L.

Nos parece humano que una juez también pueda equivocarse, pero si tenemos en cuenta que el sancionado cometía errores en unas 30 operaciones de las 4.200 que realizaba cada día (menos del 1%), mientras que la magistrada se ha equivocado en una de las diez de sentencias que suelen dictarse a diario (el 10%) veremos que la Justicia sigue usando el doble rasero.

Gabinete de Prensa

CGT-PV

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Missatge 1
- 12 de desembre de 2009 UNA JUEZ CONDENA A UN TRABAJADOR POR COMETER ERRORES EN SU TRABAJO, PERO DICTA LA SENTENCIA A NOMBRE DE OTRA PERSONA
  
  Es duro, este caso muy duro por lo delicado y relativo que es.
  
  Un ejemplo sobre esto es el médico, tiene que tener un foco de atención al 200% y producir un nº máximo de operaciones diarias. Si comete un error, se convierte en una negligencia médica, y con ello todas las consecuencias: denuncias por parte del enfermo o familiares manipulados por picapleitos que están frotándose las manos en la puerta del hospital.
  
  Lo correcto sería establecer un nº de producciones límite a diario, para que el trabajador pueda producir a la perfección, y no por darle más faena vamos a ganar más pasta si luego la caga por el volumen desorbitante de trabajo.
  
  Es duro es muy duro, siento empatía por este señor y ojo que no justifico sus cagadas pero esto al final acaba con la autoestima de uno, la de tus compañeros sobre ti y tu salud.
  
  Soy diseñador gráfico, estoy en una empresa 1 año y hasta ahora todo ha ido bien. Pero este último mes ha sido caótico, por el volumen de trabajo de última hora que llega cuando estás apagando el ordenador. Tres trabajos que he metido la gamba de los cuales 2 se han podido reparar a tiempo y el 3º no. Asumo la responsabilidad puesto que las cagadas han sido mías pero joder! cobro 600 brutos, estoy más de 8 horas diarias y currando como un hijo de puta, tengo que asumir responsabilidades como las de un profesional y con un volumen de trabajo mayor cuando se supone que soy junior.
  
  No sé qué hacer, pero estoy jodido, dudo de mi trabajo y dan ganas de mandarlo todo al puto carajo.
  
  Pido disculpas por mi lenguaje vulgar, pero quiero expresar toda mi rabia que llevo dentro, no sé si estoy enfadado conmigo mismo o con qué, pero me he hundido leyendo este artículo.
  
  Un saludo a todos
  
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