CGT entra en el Comité Intercentres de TRAGSA

dijous 2 de juliol de 2009

La Confederació ha aconseguit un fita en Tragsa (Empresa Transformació Agrària S.A.): passar a formar part del Comité Intercentres d’una empresa amb prop de 30.000 treballadors després d’aconseguir, amb 22 delegats repartits en l’Estat, el 5% necessari per a obtindre representativitat. CGT es queda amb el 7,69% i és el sindicat majoritari de la representació minoritària conformada també per USO, Independents i CSI-CSIF

D’esta manera, el Comité Intercentres està format per 7 representants de UGT, 5 de CCOO i 1 de CGT.

Una de les il·lusions del sindicat en Tragsa s’ha complit. Ara falta aconseguir moltes més, però el fet de comptar amb un representant en Intercentres facilita la lluita pels drets de milers de treballadors, entre ells brigadistes rurals d’emergències, bombers forestals, etc.

Així, José Verdeguer Balaguer (de la CGT del País Valencià) és l’encarregat de negociar junt amb UGT i CCOO el XVII Conveni Col·lectiu de Tragsa que afecta uns 30.000 treballadors. “Que estiguem en Intercentres és important a més perquè podem accedir a informació i documentació que abans ens estaven vetades. D’altra banda, ja no és un feu de UGT i CCOO, sindicats de què ja sabem què esperar… Pensem que és necessària una regulació del treball sindical, perquè existisquen normes igualitàries i que no regisca la llei de la selva” explica Pepe Verdeguer, també secretari general de CGT en Tragsa del País Valencià.

Un dels principals problemes per als assalariats de Tragsa és la disparitat de convenis que funcionen i la desigualtat que això genera. En concret, es donen tres tipus de contractació: la de treballadors d’obres (obrers, conductors) que es regixen pel Conveni estatal, la d’incendis i forestals i la del règim agrari. Estos dos últims es regulen a nivell autonòmic i en el cas dels subcontractats amb el règim agrari la situació és especialment injusta i precària: “Si plou, per exemple, no cobren”, assenyala Verdeguer.

La comesa de la CGT és “ampliar els drets socials a tots els col·lectius”, acabar amb la discriminació i el greuge comparatiu entre treballadors que treballen per a una mateixa empresa. “Volem préstecs a l’1% per a tots indistintament, així com altres drets socials que hui per hui només disfruta una part de la plantilla”, és la manera de millorar les condicions laborals però també d’acabar amb una fragmentació de la classe treballadora que només beneficia a la pròpia empresa que va obtindre l’any 2008 uns beneficis nets de 65 milions d’euros.

“Pensem, afirma Pepe Verdeguer, que Tragsa té la responsabilitat social de repartir els seus guanys en pro del benestar dels que les produïxen. No és lògic que només hi haja 12.000 treballadors en qualitat de fixos i la resta, 22.000, siguen contractats com eventuals”. I no és qüestió únicament de reivindicació laboral, sinó que es tracta d’una qüestió d’interés general. No oblidem que Tragsa és l’encarregada de vetlar pels boscos i de salvaguardar el menyscabat patrimoni natural de la geografia espanyola. “Açò és quelcom que molts no entenen, es parla de protegir la naturalesa, de ser ecologistes, però si no s’invertix en recursos laborals, en personal que duga a terme la tasca d’apagar incendis, netejar els boscos, vigilar-los, cuidar i conservar la fauna i la flora, etc. poc es pot avançar.”, conclou Verdeguer.

Gabinet de Premsa de CGT-PV www.cgtpv.org València, 1 juliol 2009