Des de la Confederació General del Treball (CGT) consideren que la taula de negociació no compleix els requisits legals per a representar a les treballadores afectades, que se sumen a les amenaces i coaccions per part de Creu Roja-Espanya (CRE)
Des d’abril d’enguany, la Secció Sindical de CGT en Creu Roja Espanyola, ha denunciat la situació per la qual l’empresa Creu Roja aplicaria un nou Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) que afectaria un total de 66 persones treballadores de les províncies d’Almeria, Barcelona, Burgos, Girona, Granada, Huelva, Jaén, Las Palmas de Gran Canaria, Màlaga, Salamanca i Tenerife. “És indignant que una empresa que es considera humanitària, amb superàvit, i quatre mesos després de l’anterior que va firmar al costat d’UGT, diga una altra vegada que li sobren mans i inicie un nou procés d’ERO”, apunten des de la CGT.
A este fet se suma, que segons apunten des del sindicat llibertari CGT, la Taula Negociadora no complix els requisits jurídics sobre validesa i la fiabilitat que la legitimen per a actuar en representació de les persones afectades. Això es deu al fet que la Comissió Representativa – la delegació designada per les treballadores per a integrar la Taula Negociadora – es va crear baix els paràmetres de l’art. 51 de l’Estatut dels Treballadors, actualment obsolets.
D’esta manera, la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) – integrada pels sindicats CGT, CCOO i ÚS – ha determinat que, segons les dades, “no es complixen els requisits legals exigits per a la constitució d’esta taula sota eixe marc específic”.
A estos s’afig el fet que durant estos últims mesos, “la direcció de l’empresa ha ignorat els llindars de garantia col·lectiva i ha aplicat acomiadaments individuals encoberts, és a dir, ha aplicat l’ERO sense firmar l’ERO,”, denúncia la CGT. “La CGT, pel seu ideal i fonaments, es nega a la firma d’EROs, però no per això podem deixar de denunciar estos acomiadaments improcedents amb indemnitzacions per davall del mínim acceptable en estos casos”.
Segons informació aportada en el propi ERO, ja s’han realitzat almenys més de 24 extincions contractuals en els últims 90 dies previs a l’inici d’este, desconeixent si a posteriori s’han produït més, que podrien arribar als 30, i que segons el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), a este efecte computen en este. “Creu Roja ha dit amb açò que, encara que no arribem a un acord, ella realitzarà els acomiadaments de totes maneres, complisca els requisits legals o no”, expliquen des de la central anarcosindicalista. I conclouen: “exigim a l’empresa CRE no procedir als acomiadaments individuals restants – 18 en total – i, si és el cas, a l’obertura d’un nou Expedient amb els acomiadaments objectius realitzats en el termini legal amb totes les seues garanties. Nosaltres per part nostra continuarem organitzant-nos com a classe i lluitant pels nostres drets com a treballadores”.
[CAST]
CGT exige la suspensión del ERE planteado por la empresa Cruz Roja
Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) consideran que la mesa de negociación no cumple los requisitos legales para representar a las trabajadoras afectadas, que se suman a las amenazas y coacciones por parte de Cruz Roja-España (CRE)
Desde abril de este año, la Sección Sindical de CGT en Cruz Roja Española, ha denunciado la situación por la cual la empresa Cruz Roja aplicaría un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a un total de 66 personas trabajadoras de las provincias de Almería, Barcelona, Burgos, Girona, Granada, Huelva, Jaén, Las Palmas de Gran Canaria, Málaga, Salamanca y Tenerife. “Es indignante que una empresa que se considera humanitaria, con superávit, y cuatro meses después del anterior que firmó junto a UGT, diga otra vez que le sobran manos e inicie un nuevo proceso de ERE”, apuntan desde la CGT.
A este hecho se suma, que según apuntan desde el sindicato libertario CGT, la Mesa Negociadora no cumple los requisitos jurídicos sobre validez y la fiabilidad que la legitiman para actuar en representación de las personas afectadas. Esto se debe a que la Comisión Representativa – la delegación designada por las trabajadoras para integrar la Mesa Negociadora – se creó bajó los parámetros del art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, actualmente obsoletos.
De este modo, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) – integrada por los sindicatos CGT, CCOO y USO – ha determinado que, según los datos, “no se cumplen los requisitos legales exigidos para la constitución de dicha mesa bajo ese marco específico”.
A estos se añade el hecho de que durante estos últimos meses, “la dirección de la empresa ha ignorado los umbrales de garantía colectiva y ha aplicado despidos individuales encubiertos, es decir, ha aplicado el ERE sin firmar el ERE,”, denuncia la CGT. “La CGT, por su ideal y fundamentos, se niega a la firma de EREs, pero no por ello podemos dejar de denunciar estos despidos improcedentes con indemnizaciones por debajo del mínimo aceptable en estos casos”.
Según información aportada en el propio ERE, ya se han realizado al menos más de 24 extinciones contractuales en los últimos 90 días previos al inicio de este, desconociendo si a posteriori se han producido más, que podrían llegar a los 30, y que según el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), al efecto computan en el mismo. “Cruz Roja ha dicho con esto que, aunque no lleguemos a un acuerdo, ella va a realizar los despidos de todos modos, cumpla los requisitos legales o no”, explican desde la central anarcosindicalista. Y concluyen: “exigimos a la empresa CRE no proceder a los despidos individuales restantes- 18 en total – y, en su caso, a la apertura de un nuevo Expediente con los despidos objetivos realizados en el plazo legal con todas sus garantías. Nosotras por nuestra parte seguiremos organizándonos como clase y luchando por nuestros derechos como trabajadoras”.
