Davant l’episodi d’alerta meteorològica que es viu a la província de València, la Federació local de la Confederació General del Treball (CGT) de València ha volgut deixar clara la seua postura afirmant que “el primer és la seguretat de treballadors i treballadores”.

Davant l’alerta meteorològica per pluges fortes i persistents en moltes zones de la província de València i la declaració de nivell roig per part del Centre d’Emergències de la Generalitat Valenciana, des de CGT València han realitzat “una crida a la cautela dels treballadors i treballadores, ja que el primer és la seguretat”.

Des de CGT han recordat que hui dia disposem de normativa com és el Reial decret 8/2024 que ofereix una sèrie de drets en matèria de permisos i prevenció de riscos laborals que permeten protegir “encara que mínimament” els drets de les persones treballadores. Segons aquest decret existeixen 4 dies de permís retribuït per impossibilitat d’acudir al lloc de treball, prorrogables fins que desapareguen les circumstàncies climàtiques adverses, si és possible haurà d’establir-se el teletreball i de cap manera els qui s’acullen a qualsevol d’aquestes mesures podran patir conseqüències negatives per part de les empreses.

A més des del sindicat llibertari expliquen que les empreses estan obligades a informar com més prompte millor dels riscos i de les mesures adoptades, adoptar mesures i donar instruccions per a interrompre l’activitat mentre dure l’alerta climatològica. Des de CGT recorden que “la representació legal de les persones treballadores podrà acordar la paralització de l’activitat si hi ha risc greu i imminent”.

CGT València ha insistit que “els treballadors i treballadores hem d’estar pendents de l’evolució del temporal en les pròximes hores i en cas de no poder acudir al treball, ens haurem de posar en contacte amb la nostra empresa per a informar de la situació i rebre indicacions de la mateixa i si acudir al treball suposa un risc per a nosaltres podem acollir-nos als dies de permís retribuït de l’Estatut dels Treballadors i Treballadores, però sobretot el primer és la vida”.

CGT afirma que ante alertas meteorológicas “lo primero es la seguridad de trabajadores y trabajadoras”

Ante el episodio de alerta meteorológica que se vive en la provincia de València, la Federación local de la Confederación General del Trabajo (CGT) de València ha querido dejar clara su postura afirmando que “lo primero es la seguridad de trabajadores y trabajadoras”.

Ante la alerta meteorológica por lluvias fuertes y persistentes en muchas zonas de la provincia de València y la declaración de nivel rojo por parte del Centro de Emergencias de la Generalitat Valenciana, desde CGT València han realizado “un llamamiento a la cautela de los trabajadores y trabajadoras, ya que lo primero es la seguridad”.

Desde CGT han recordado que hoy en día disponemos de normativa como es el Real Decreto 8/2024 que ofrece una serie de derechos en materia de permisos y prevención de riesgos laborales que permiten proteger “aunque mínimamente” los derechos de las personas trabajadoras. Según este decreto existen 4 días de permiso retribuido por imposibilidad de acudir al puesto de trabajo, prorrogables hasta que desaparezcan las circunstancias climáticas adversas, si es posible deberá establecerse el teletrabajo y de ninguna manera quienes se acojan a cualquiera de estas medidas podrá sufrir consecuencias negativas por parte de las empresas.

Además desde el sindicato libertario explican que las empresas están obligadas a informar lo más pronto posible de los riesgos y de las medidas adoptadas, adoptar medidas y dar instrucciones para interrumpir la actividad mientras dure la alerta climatológica. Desde CGT recuerdan que “la representación legal de las personas trabajadoras podrá acordar la paralización de la actividad si hay riesgo grave e inminente”.

CGT València ha insistido en que “los trabajadores y trabajadoras debemos estar pendientes de la evolución del temporal en las próximas horas y en caso de no poder acudir al trabajo, nos tendremos que poner en contacto con nuestra empresa para informar de la situación y recibir indicaciones de la misma y si acudir al trabajo supone un riesgo para nosotras podemos acogernos a los días de permiso retribuido del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras, pero sobre todo lo primero es la vida”.