CGT impugnarà la votació del preacord del conveni d’EMT València i denúncia un greu retrocés en els drets de la plantilla

La Confederació General del Treball (CGT) de València mitjançant un comunicat de la seua secció sindical en l’Empresa Municipal de Transport (EMT) de València rebutja el contingut del preacord de conveni que reobri la porta a la privatització dels tallers, a més de qüestionar la legalitat i garanties del procés de votació.

La Secció Sindical de la Confederació General del Treball (CGT) en l’Empresa Municipal de Transport (EMT) de València informa que el dimarts 7 de juliol es va celebrar la votació sobre el preacord del Conveni Col·lectiu d’EMT València. Els resultats oficials van ser 806 vots a favor, 689 en contra i 59 abstencions.

Des de CGT manifesten a través d’un comunicat “el nostre absolut desacord tant amb el contingut del preacord com amb la forma en què s’ha desenvolupat tot el procés de negociació i de votació”. L’organització anarcosindicalista explica que ha defensat un model de conveni que responguera a les necessitats reals de la plantilla i reforçara el caràcter públic d’EMT. “Des del primer moment denunciem una negociació accelerada, amb documents modificats a última hora i terminis insuficients per a permetre un debat seriós i una valoració rigorosa del seu contingut. No compartim que s’haja pretés tancar un conveni de quatre anys en ple període estival, amb una part important de la plantilla de vacances i amb unes presses que només beneficiaven a la direcció de l’empresa” afirmen des de la secció sindical de CGT en EMT València.

”CGT ha presentat propostes encaminades a millorar de manera real les condicions laborals de totes les persones treballadores, independentment de la seua categoria professional, entre elles figuraven una reducció efectiva de la jornada per a tots els estaments; una equiparació salarial que permetera recuperar el poder adquisitiu perdut durant els últims anys; millores en els combois, els relleus i l’organització del treball; l’establiment de límits clars a la flexibilitat empresarial; la recuperació i consolidació de drets laborals; i el blindatge dels serveis públics enfront de qualsevol procés de privatització o externalització” expliquen des del sindicat. I afigen que “vam defensar una redacció del conveni que eliminara les ambigüitats introduïdes per l’empresa i que impedira ampliar de manera unilateral la seua capacitat per a reorganitzar serveis o facilitar futures privatitzacions”.

CGT informa que totes les seues propostes van ser rebutjades i que “el preacord manté una reducció de jornada clarament insuficient, no ofereix garanties reals per a protegir el poder adquisitiu de la plantilla en vincular les pujades salarials a decisions externes, ignora les principals reivindicacions plantejades per CGT i compromet durant quatre anys les condicions laborals de la plantilla sense clàusules de garantia que permeten afrontar amb seguretat escenaris d’inflació, retallades o canvis normatius”.

Per a CGT el preacord respon molt més als interessos de la Direcció d’EMT que a les necessitats reals de les treballadores i treballadors, “un dels retrocessos més greus del preacord és l’eliminació de la protecció que, des de 2023, impedia l’externalització dels treballs propis dels Tallers d’EMT. Aquest canvi torna a obrir la porta a la privatització d’un servei essencial de l’empresa pública, posant en risc l’ocupació pública, afeblint la capacitat dels tallers propis i facilitant que recursos públics acaben en mans d’empreses privades. Una decisió que contradiu el compromís de reforçar els serveis públics i que suposa un pas arrere en la defensa d’una EMT cent per cent pública”.

​Des de CGT no entenen “com organitzacions sindicals com a UGT i APTTUV han pogut donar suport a un acord que suposa un pas més cap a un model de gestió neoliberal, afeblint l’ocupació pública i facilitant l’externalització de serveis que haurien de continuar prestant-se amb mitjans propis. Resulta incomprensible que s’atorgue legitimitat a uns acords que perjudiquen la plantilla mentre beneficien clarament a empreses privades”.

​El sindicat llibertari també es dirigeix a la direcció de l’empresa pública “sembla que no han aprés res de les reiterades resolucions judicials que han declarat l’existència de cessions il·legals de treballadors en l’empresa. Lluny de rectificar i apostar per l’enfortiment dels serveis públics, torna a obrir la porta a noves externalitzacions, insistint en un model que ja ha sigut qüestionat pels tribunals i que posa en risc tant l’ocupació pública com la qualitat del servei que es presta a la ciutadania”.

​CGT no limita el seu rebuig únicament al contingut del preacord, també denuncien el procediment seguit per a la seua aprovació. Consideren que el procés de votació celebrat presenta “greus deficiències i vulnera el reglament del Comité d’Empresa”. “La votació telemàtica utilitzada no ha sigut aprovada conforme al procediment establit per aquest reglament i, al nostre entendre, no garanteix adequadament el secret del vot, la transparència del procés ni la igualtat de participació de tota la plantilla” denuncien des de la secció sindical de CGT. ​A més, lamenten que s’haja volgut presentar aquesta votació com un exercici de participació, “quan una part important de la representació sindical havia manifestat la seua oposició tant al contingut del preacord com al mateix sistema de votació triat”. “Les decisions que afecten el futur de tota la plantilla han d’adoptar-se amb les màximes garanties democràtiques, jurídiques i de transparència” expliquen.

​Per tot això, la Secció Sindical de CGT en EMT València impugnarà formalment aquesta votació, en considerar que existeixen motius jurídics i reglamentaris suficients per a qüestionar la validesa del procediment emprat i defensar els drets de tota la plantilla, “la impugnació tindrà com a objectiu garantir el respecte al reglament del Comité d’Empresa i als principis de transparència, igualtat de participació i seguretat jurídica que han de regir qualsevol procés de consulta a la plantilla” expressen.

​”CGT utilitzarà totes les vies sindicals, jurídiques i institucionals al seu abast per a defensar els drets de la plantilla, l’ocupació pública i el caràcter cent per cent públic d’EMT València. La nostra organització continuarà treballant per a aconseguir un conveni que millore realment les condicions laborals, protegisca el poder adquisitiu, garantisca el futur dels tallers i de la resta de serveis propis de l’empresa i tanque definitivament qualsevol possibilitat de privatització o externalització” afirmen en el comunicat de l’organització anarcosindicalista.

​”La defensa de l’ocupació pública, d’unes condicions laborals dignes i d’una EMT cent per cent pública exigeix també defensar unes regles democràtiques que no poden modificar-se al marge del Reglament del Comité d’Empresa ni en benefici de la Direcció. CGT continuarà defensant una negociació transparent, participativa i basada en els interessos de la plantilla, perquè un conveni col·lectiu sol pot ser legítim quan naix del respecte als drets de les persones treballadores i no de la imposició ni de les presses. No avalarem un conveni que retalla drets, reobri la porta a la privatització i naix d’un procediment que considerem mancat de les garanties democràtiques exigibles” conclouen des de CGT EMT València.

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​CGT impugnará la votación del preacuerdo del convenio de EMT València y denuncia un grave retroceso en los derechos de la plantilla

La Confederación General del Trabajo (CGT) de València a través de un comunicado de su sección sindical en la Empresa Municipal de Transporte (EMT) de València rechaza el contenido del preacuerdo de convenio que reabre la puerta a la privatización de los talleres, además de cuestionar la legalidad y garantías del proceso de votación.

La Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo (CGT) en la Empresa Municipal de Transporte (EMT) de València informa de que el martes 7 de julio se celebró la votación sobre el preacuerdo del Convenio Colectivo de EMT València. Los resultados oficiales fueron 806 votos a favor, 689 en contra y 59 abstenciones.

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Desde CGT manifiestan a través de un comunicado “nuestro absoluto desacuerdo tanto con el contenido del preacuerdo como con la forma en que se ha desarrollado todo el proceso de negociación y de votación”. La organización anarcosindicalista explica que ha defendido un modelo de convenio que respondiera a las necesidades reales de la plantilla y reforzara el carácter público de EMT. “Desde el primer momento denunciamos una negociación acelerada, con documentos modificados a última hora y plazos insuficientes para permitir un debate serio y una valoración rigurosa de su contenido. No compartimos que se haya pretendido cerrar un convenio de cuatro años en pleno periodo estival, con una parte importante de la plantilla de vacaciones y con unas prisas que solo beneficiaban a la dirección de la empresa” afirman desde la sección sindical de CGT en EMT València.

​”CGT ha presentado propuestas encaminadas a mejorar de forma real las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras, independientemente de su categoría profesional, entre ellas figuraban una reducción efectiva de la jornada para todos los estamentos; una equiparación salarial que permitiera recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos años; mejoras en los convoyes, los relevos y la organización del trabajo; el establecimiento de límites claros a la flexibilidad empresarial; la recuperación y consolidación de derechos laborales; y el blindaje de los servicios públicos frente a cualquier proceso de privatización o externalización” explican desde el sindicato. Y añaden que “defendimos una redacción del convenio que eliminara las ambigüedades introducidas por la empresa y que impidiera ampliar de forma unilateral su capacidad para reorganizar servicios o facilitar futuras privatizaciones”.

CGT informa que todas sus propuestas fueron rechazadas y que “el preacuerdo mantiene una reducción de jornada claramente insuficiente, no ofrece garantías reales para proteger el poder adquisitivo de la plantilla al vincular las subidas salariales a decisiones externas, ignora las principales reivindicaciones planteadas por CGT y compromete durante cuatro años las condiciones laborales de la plantilla sin cláusulas de garantía que permitan afrontar con seguridad escenarios de inflación, recortes o cambios normativos”.

Para CGT el preacuerdo responde mucho más a los intereses de la Dirección de EMT que a las necesidades reales de las trabajadoras y trabajadores, “uno de los retrocesos más graves del preacuerdo es la eliminación de la protección que, desde 2023, impedía la externalización de los trabajos propios de los Talleres de EMT. Este cambio vuelve a abrir la puerta a la privatización de un servicio esencial de la empresa pública, poniendo en riesgo el empleo público, debilitando la capacidad de los talleres propios y facilitando que recursos públicos acaben en manos de empresas privadas. Una decisión que contradice el compromiso de reforzar los servicios públicos y que supone un paso atrás en la defensa de una EMT cien por cien pública”.

​Desde CGT no entienden “cómo organizaciones sindicales como UGT y APTTUV han podido respaldar un acuerdo que supone un paso más hacia un modelo de gestión neoliberal, debilitando el empleo público y facilitando la externalización de servicios que deberían seguir prestándose con medios propios. Resulta incomprensible que se otorgue legitimidad a unos acuerdos que perjudican a la plantilla mientras benefician claramente a empresas privadas”.

​El sindicato libertario también se dirige a la dirección de la empresa pública “parece que no han aprendido nada de las reiteradas resoluciones judiciales que han declarado la existencia de cesiones ilegales de trabajadores en la empresa. Lejos de rectificar y apostar por el fortalecimiento de los servicios públicos, vuelve a abrir la puerta a nuevas externalizaciones, insistiendo en un modelo que ya ha sido cuestionado por los tribunales y que pone en riesgo tanto el empleo público como la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía”.

​CGT no limita su rechazo únicamente al contenido del preacuerdo, también denuncian el procedimiento seguido para su aprobación. Consideran que el proceso de votación celebrado presenta “graves deficiencias y vulnera el reglamento del Comité de Empresa”. “La votación telemática utilizada no ha sido aprobada conforme al procedimiento establecido por dicho reglamento y, a nuestro entender, no garantiza adecuadamente el secreto del voto, la transparencia del proceso ni la igualdad de participación de toda la plantilla” denuncian desde la sección sindical de CGT. ​Además, lamentan que se haya querido presentar esta votación como un ejercicio de participación, “cuando una parte importante de la representación sindical había manifestado su oposición tanto al contenido del preacuerdo como al propio sistema de votación elegido”. “Las decisiones que afectan al futuro de toda la plantilla deben adoptarse con las máximas garantías democráticas, jurídicas y de transparencia” explican.

​Por todo ello, la Sección Sindical de CGT en EMT València impugnará formalmente esta votación, al considerar que existen motivos jurídicos y reglamentarios suficientes para cuestionar la validez del procedimiento empleado y defender los derechos de toda la plantilla, “la impugnación tendrá como objetivo garantizar el respeto al Reglamento del Comité de Empresa y a los principios de transparencia, igualdad de participación y seguridad jurídica que deben regir cualquier proceso de consulta a la plantilla” expresan.

​”CGT utilizará todas las vías sindicales, jurídicas e institucionales a su alcance para defender los derechos de la plantilla, el empleo público y el carácter cien por cien público de EMT València. Nuestra organización seguirá trabajando para conseguir un convenio que mejore realmente las condiciones laborales, proteja el poder adquisitivo, garantice el futuro de los Talleres y del resto de servicios propios de la empresa y cierre definitivamente cualquier posibilidad de privatización o externalización” afirman en el comunicado de la organización anarcosindicalista.

​”La defensa del empleo público, de unas condiciones laborales dignas y de una EMT cien por cien pública exige también defender unas reglas democráticas que no pueden modificarse al margen del Reglamento del Comité de Empresa ni en beneficio de la Dirección. CGT continuará defendiendo una negociación transparente, participativa y basada en los intereses de la plantilla, porque un convenio colectivo solo puede ser legítimo cuando nace del respeto a los derechos de las personas trabajadoras y no de la imposición ni de las prisas. No avalaremos un convenio que recorta derechos, reabre la puerta a la privatización y nace de un procedimiento que consideramos carente de las garantías democráticas exigibles” concluyen desde CGT EMT València.